【会社員の生存戦略】リーマンの最適解って何なんでしょうね。

こんばんは、エルモです。

Twitterで会社（パナソニック）の愚痴を書いたら、自社の役員からリプが飛んできたことが話題になっています。

パナソニックの役員さん、Twitterしっかり見てて凄い。 pic.twitter.com/zXASRnZ0QE

— 部品くん (@buhinkun) October 1, 2022

パナソニック、恥ずかしくなるレベルの現場の不満の声が玉置肇CIO(最高情報責任者)に届く : 市況かぶ全力２階建

「マジで改善します」の一言だけ飛んでくるのが、Twitterらしくてたまらなく好きです。

そして、今回指摘されている問題って、大企業あるあるの問題でして。どこでも発生していそうなことで、JTCとしては対岸の火事にあらずだと思っています。

ボヘカラさんの空想ツイートは、実に的を得たやりとりです。苦笑

人事「働き方改革で残業規制が厳しくなりました」
広報「実際残業減らさないとOpenworkやTwitterに書かれてレピュテーションに響きます」
法務「PCの使用実態まで見ないと労基リスクあります」
情シス「労基に抗弁出来る様にするには、所定時間超えたらPC使えなくするしか無いです」
役員会「賛成」 pic.twitter.com/TqJkaDhR3L

— ボヘカラ (@BOHE_BABE) October 2, 2022

ちなみに、この問題に対する、私の考えは以下です。

この大企業特有の問題、めちゃくちゃ難しい。シンプルに「デキる社員、意欲ある社員には好きなだけ働いてもらう」が最適解なんだろうけど、その後には必ず「なんで給料が他のやつらと変わらないんや」と不満が爆発するだろうし、結局は解雇規制を緩和するしかないという.....w https://t.co/UfJyxfTaYY

— エルモ@「マーケとキャリアの攻略法」 (@elmo_marketing) October 2, 2022

今日は、JTC環境下で生きることについて、個人的に思うところ、一見正しそうに見える最適解とその落とし穴について書いていきます。

サラリーマンの不都合な最適解