新卒転職日記②

あっという間に2月も最終日。
3月には絶対働いていると確信していた退職時からは想像もできない有り様になっている。
今週は面接が2～3件あるので今回こそ内定or最終面接をつかみ取りたい。

「お人柄重視」の求人広告

これを前面に押し出してきてる会社に即落ちするとなんかもう泣けてくる。
そしてまだ求人が出ているときの辛さときたら…
しかしお人柄重視して採用された人たちは企業の口コミで低評価をつけている。
今の自分を拾ってくれたらこのご恩は忘れずに、
何件でも☆５をつけるのでどこかの誰か拾って(採用して)ください。

もはや人柄なんて見なくていいので資格や志望動機に注目してもらえませんかね？
志望動機や企業調べをいくらしても全く意味がない。
聞かれないので。
多分人柄で入室した瞬間アウトになってるんだろうな。人柄的に。
落ちまくってるとネガティブになってくる人生。

面接対策編

自分は応募する前にあらかた履歴書用と面接用の志望動機を作っておく。
面接用はわりと口語な感じで長めに書いておいて、応募後面接に向けて練る感じ。
あとは聞かれる質問はネットで拾って、その答えも企業の理念とか求人広告に寄せた答えになるようにしている。
なのになぜ落ちる。

あと最近は自分が書いた文章の単語を拾ってそれも説明できるようにしている。
例えば成長・やりがい・貢献とか、自分にとって〇〇とは～と言えるようにしているけど聞かれないので意味はない。

すべてに共通するのは準備してもそれを伝えられなければ準備してないのと同じということ。辛。
というわけで今週の面接たちではやる気とやったことを存分に、ちょっとくどいくらいにアピールしてみます。
その結果も来週には報告できるので乞うご期待。
全落ち2コマだったら笑えるけど…

エージェント

本当に音沙汰がないし、1か月を目標に転職しましょう！って言ってくれてたんだけどな…
紹介していただいたのは1か月で４件。
内2件…応募しますと返事をしたら昨日ちょうど別の人に決まりました！と返信が
内1件…応募を見送り
内1件…不採用！

エージェントってこんなもんなのか？
初めて利用したから勝手がわからない。
信じられるのは自分だけ！というのを実感する無職期間である。

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月末なので銀行窓口は今日も混雑しているだろう。
しかも月曜日…
前職が金融機関だったので、月末等毎月訪れる「必ず混雑する日」の朝の絶望がすごかった。
暴言上司と“少数精鋭”環境には2度と戻りたくないな。
「少数精鋭」と「20代社員が中心に活躍中」は怖い