エリアのキャリア支援を全力で頑張りたいと思う今のわたしのきもち。

久しぶりの更新になりました。

ある時から急に書けなくなってしまい、それはなんでだろう？と考えました。答えは簡単で「自信がない」というネガティブ要素が発動したためです。

人は自信があるとなんでも行動に移せたり、いろんなこともポジティブにとらえられると思います。ただ一方で自信をなくすようなことが続くと
何も行動に移せなくなってしまうということを体験しました。

会社に入ってちょうど4年目になる私。
入社当時は新しい経験にワクワクしながら、出社していましたが、
一昨年（2022卒採用）、新卒採用担当として採用活動を行いましたが、
結果採用が0名となりました。

採用経験は全くの未経験。前職は派遣会社でのコーディネーターの仕事を経験。また結婚出産でブランクは8年。笑

コロナ禍でオンライン面談主流の採用活動となり地方企業には追い風のものの、知識経験もない人が採用活動を行った結果、0だったという事実。

これだけではかなりの失敗でありインパクトはでかい。

時間と労力を約半年かけた結果がこれ。

自信を無くしました。とにかく絶望的に。
会社のメンバーにも意見をいったりもできなくなりました。

昨年（2023卒採用）は、社長との役割分担の結果、無事２名採用決定し、この４月に入社してくれるメンバーがいます。

その後、現在の採用事業やいろいろなチャレンジしていますが
会社での存在意義および日々成果を問う日が続いています。（現在進行形）

採用事業も後発でのスタートのため、大手が市場を支配する地方では
大変です。”地方で成長中の中小企業と求職者の出会いを創造する”
その想いで事業展開しています。

昨年の１２月ごろより弊社内でも体制が変わり、
上司が変わり私の所属する採用事業部も大きく変わりました。
経営コンサルティングを行う弊社では将来的な幹部ポジションの求人や
企業の成長を支える営業職のポジションを多く保持しています！
この体制変化は、私の中では大きな変化であり、成果およびマインドも大きく変わりました。

採用事業とはその名の通り、エリアの人材紹介を行っています。
弊社クライアントの採用を支援し、企業の成長を加速させれるような優秀な人材を紹介したい。エリアで働きたい求職者希望のキャリアを叶える。そんな思いで約２年ほど活動しています。

いくつか成約し、
転職を支援することですくなからず企業様や求職者の方のお役に立てていればと思って活動しています。

日々改善・振り返り・助言をいただき、少しずつ形となってきています。
もっともっと地方の成長中の中小企業の魅力を伝え、エリアに戻りたいUIターン希望やエリアで長く働きたい求職者との出会いの場を創造したいと心から思っています。

特に第二新卒の方やキャリアチェンジ希望の方、
将来的な幹部候補ポジションなどたくさん求人を保持していますので
ぜひ岡山＋四国エリアでの企業様や転職を検討されている求職者の方は
ぜひストロングポイントへ問い合わせください。

これからまた少しずつこっそり書いていきたいなと思っています。