派遣労働なんかやめておきなさい🏢どうせ(違法な)面接あるでしょ？

日本は人治国家なんで違法なことやってる企業など星の数ほどありますが、恐らく日本で最も守られない法律は道交法と派遣法です。
道交法は（逮捕されてないだけで）厳密にはスピード違反をしているドライバーが多数派ですし、派遣法なんて守ってる会社は東京時代に１社しか無かったです。
私はコールセンター経験が７年あって、このうち半分の期間が派遣会社の人間として働いてた期間でしたが、ある意味で運よく最初に所属した派遣会社はちゃんと派遣先選考無しで就業出来ました。
厳密に言うと最初の派遣先で顔合わせはあったんですが、この「顔合わせ」は本当に「文字通りの意味での顔合わせ」で、当時派遣先だった人がちょっと独特な人だったんですよね。
「君達どうせ碌な生き方せんかっただろうけど、ウチで人生変えたい気があるなら来てくれて良いよ」ということで、選考は無かったです。
佐川辞めたばかりな上に、自分が碌な生き方してきてこなかった自覚はあったんで行くことにしたんですが、なんだかんだで顔合わせした上司はオフィスで働く上での基本のキ（それこそマナーから働く上での心構えまで）を教えてくれた人なんで、短い付き合いながら結構感謝してたりします。
ただ、二番目に働いた派遣会社はマジモンでクズだったので、結構派遣会社と戦うことになりました。
それ以来ってわけじゃないですが、派遣会社なんて踏み台にしか考えてなかったですね。前職はＳＥＳでしたが、たまたま「西多摩で働けるんだったらもう少し関東居ても良いかな」と思ってただけでしたからね。
「２３区や川崎転勤の兆候が見えたら京都移住を再度考えるかな」と思っていたら、本当にそうなったわけですけども、１つだけ、ただ１つだけ明らかなことがあります。
派遣会社なんか使うもんじゃないよって話です。

🏢キャリアにならない

私は幸いコールセンター経験とＳＥＳでの客先常駐経験の両方を組み合わせたＰＲ戦術で今の職場に就けました。
ボーナスを加味しない毎月の月給すらアップしたことで「一体自分は東京で何をやってたんだ」という気分です。サッサと京都に移るべきでしたね。とは言え、実際には昨今のコ口ナ禍でリモート面接が盛んになったから、これ結構運要素高いです。
大抵の場合、派遣の仕事はほぼ何のキャリアにもならないです。これはＳＥＳでも良く言われてますね。
そもそも大抵の派遣先で求められてるのは雑兵です（これはＳＥＳも同じ）
雑兵のままではキャリアは身に付きません。
「巴マミの平凡な日常」ではマミさんは正社員の地位を勝ち取るのですが、そんなん殆ど運です。

巴マミの平凡な日常より

📖そもそも何故派遣に面接が禁止なのか

そもそも何故派遣法では面接を禁止しているのでしょう。
考えてもみれば、人身売買は違法なんですよ。
労働基準法6条により中間搾取と言うものが禁止されています。
謂わば「本来労基法で禁止されている中間搾取の合法化をさせるに当たって派遣法がある」と言うものです。
本来刑法で禁止されている売春の合法化の為に風営法があるのに似てます。
本来の労働者派遣の役割と言うのは「特定の道のプロを必要な期間だけ従事させること」が想定された役割であり、プロジェクト型の仕事に対して従事するのが本来の派遣会社やＳＥＳの役割なのです。
つまるところ定型業務をやるのは派遣やＳＥＳの本来やるべきことではありません。
ところが今日の労働者派遣は逆に定型業務を主にやっていて、本来の在り方と逆なんですよね。
で、就労に当たって派遣先が選考に関わると、間にいる派遣会社は中間搾取をするだけのスレイブビジネスを行う企業になります。だから面接は禁止だよってルールがあるわけです。
勿論、就業前に顔合わせしたり職場見学するのはＯＫなんですが、それは本来、派遣先が労働者を選定する場面ではなく、どちらかと言えば労働者が派遣先を選定する立場が本来の在り方です。

📓一般労働者派遣なんて応募する必要はない

ハッキリ言って一般労働者派遣なんて存在そのものがクズです。応募する必要は全くありません。一昔前の特定派遣なら待機期間中も賃金発生するから良いんですが、これは派遣先を選べない難点はありますからね。
ぶっちゃけ一般労働者派遣の仕事は応募する必要は全くありません。コールセンターのシフトでも派遣と直雇用者では直雇用者が優遇されるのが基本です。
派遣の求人を見た内容というのは、直雇用でも募集されてるケースはよくあります。逆に「絶対（いつでも馘首できる）派遣じゃなきゃ嫌」という組織は、マネジメントに問題があると思って良いです。そういう企業ってのはいっぺん人が来ない状態に陥ってみないとわからないのですから。

📰不幸にも派遣になったらでしゃばるべし

ＳＥＳで運よく客が近くにいる仕事に就けたら、積極的にエンドの客に提案をしてください。元請け企業は良い顔しないかもしれないけど、それがキャリアのためです。
とにかく「契約で決められた範囲だけ」やってたら、全くキャリアになりません。それくらい派遣に対する扱いと言うのは冷ややかだと思って下さい。
私なんか前職ではエンドが隣席にいたから、ＩＴカンファレンスで仕入れた知識や渋谷の勉強会で得た情報など、バンバンエンドに提供してましたし、それで一つシステムを導入させた実績を作りました。
それは転職面接でも役に立ったので、派遣からキャリアを作るには出しゃばらないと実績作れません。
尤も、最初から一般労働者派遣なんて選択肢に入れないのがベストです。
働き方で失敗しないためには、第一に直接雇用で応募していきましょう。