【社長インタビュー】女性活躍推進への思い
こんにちは！
株式会社ＣＣ人事の國津です。
本日は弊社が力を入れている
女性活躍推進について、
なぜ力を入れているのか
どんな取り組みをしているのかなど
社長にインタビューしてみました！
是非、最後までご覧ください☆★
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改めて自己紹介を願いします！
皆さまこんにちは！
株式会社ＣＣ代表取締役の寺沢元伸です。
今日は、私がなぜ「女性活躍推進」に
力を注いでいるか、
私の大切にしてる考えを
お伝えしていきたいと思います！
【名前】寺沢元伸：ピッグボス/ぶーさん
【趣味】娘達の世話（され？）、オカリナ演奏
ゴルフ（２年半スクール通っているが初級レベル）
1対1でする本音トーク
1対1のお酒か、大人数でのパーティ
【特技】話を聴いて
方向性を一緒に考えて答えを出すこと
【家族構成】妻（年上）、娘（大学３年）、娘（大学１年）、犬（女子）、猫（女子）、猫（男子）、観葉植物、本人（笑）※我が家の強い順に記載
【性格】周りからは、「姉御肌」「面白い」「気が利く」「人の気持ちがわかる」
・・ひとことで表現すると「人たらし」と言われてます（なに？！笑）
なぜ、女性活躍を積極的に推進しているのですか？
私が、社会人歴28年を通して感じてきた事は、
依然として「男性中心に制度が作られている社会」
であるという事実です。
どんなにショボくれた仕事をしていても
男性ってだけで威張っている人を見かけたのは、
一度や二度ではありません…
私にはこれから社会に出ていく娘が２人います。
「経営者」という世の中に自分の意思を
示しやすい立場に居る今だからこそ
自分の娘たちも働きやすい社会にするために
猫の爪痕程度でも、ニャン！と残したい
という強い野望があります(=^・^=)
どんな取り組みをしているのですか？
弊社では、希望する限り永久時短が可能です！
子育てしている方、したい方にとって
子育ては大きなライフイベントですよね。
子供は社会の宝！
未来を繋いで行くのは次世代です。
そんな宝を一生懸命育てている人は宝の番人です。
社会全体でサポートするのは
当然だと私は考えます。
事情があって
一人で子育てをする人もいるでしょう。
子育てしたくてもできない方もいるでしょう。
それぞれの立場で番人をサポートできれば、
それも社会という大きな意味で
子育てしていると言えるのではないでしょうか。
私たちのIT業界では、エンジニアを一旦お休みして
子育てをする方も多くいらっしゃいます。
少し落ち着いて、時短で仕事をしようとする時
法律で企業に義務付けられている時短勤務制度は、
子供が3歳未満までです。
まだ小学校にも通えてないのに
フルタイムで働くのは現実的でしょうか…
それに、一旦退職してからの復帰は
もっとハードルが上がります。
エンジニアのスキルを活かせる仕事の求人は
ものすごく少ないという事実に常に驚かされます。
そんな世の中を少しでも、少しでも変えるべく
弊社では、女性活躍推進の一環として
"希望する限り永久時短可能"を掲げています。
実際にお子さんが小学校6年生まで時短を希望して
働いているママエンジニアもいます。
そういう条件で
受け入れてくださるお客様を探すのが
会社の腕前を1番発揮する場面です。
弊社は大手企業様との直接お取引多数、
20年の歴史があるグループ会社の取締役を
私が兼務しているので
その会社のお取引口座や
営業マンも全部利用可能です。
おかげさまで自信をもって営業し、実現しています。
さらに、時短と決まっていても、
現場ではどうしても早く帰るのが
気が引けるという場面もあると聞きました。
確かにそうですよね‥
そのため弊社では、
会社間で細かい部分まで正式に申し入れて、
常駐先の環境を整える事を第一に考えています。
最後に一言お願いします！
最後までお読みいただき、
ありがとうございました！
私は、なんとか今の世の中に猫の爪痕程度でも、
ニャン！と残せるように
「挑戦し続ける事」が大切だと思っています。
男女は一切関係なく
その人が持っている個性や能力が
1番輝ける場所を創り続ける事が私の使命です。
弊社は第二創業期として、組織を拡大中ですので
今の働き方や、今後の働き方に不安がある方
弊社が少しでも貴方のキャリア選択のお役に立てましたら幸いです。
最後までご覧いただきありがとうございました！
こちらの内容はYoutube動画にもUPしています。
階段を上りながら、女性活躍について
社長が語っている動画です（笑）
是非ご覧ください♬
▼女性活躍推進についての取り組み▼
https://youtu.be/ZI6YfWgYECI
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