面接でスキルアップ、キャリアアップという答えがお祈りメールになる4つの理由

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面接で「スキルアップ」や「キャリアアップ」という答えがNGとされる理由は、これらの表現が一般的で曖昧すぎるため、具体性や応募先への関心が感じられない印象を与える可能性があるからです。以下に詳しい理由を解説します：

1. 動機の具体性が欠けている

• 「スキルアップ」や「キャリアアップ」は漠然とした表現で、なぜその会社や職種を選んだのかが明確になりません。

• 面接官は応募者が「自分の会社で何をしたいか」を知りたいと考えていますが、曖昧な表現ではその熱意が伝わりにくいです。

例

• NG: 「スキルアップのために御社を志望しました」

• OK: 「特に御社の○○という事業に携わることで、マーケティングスキルを高めたいと考えています」

2. 自己中心的に映る可能性がある

• 「キャリアアップ」や「スキルアップ」といった表現は、自分の利益を優先している印象を与える場合があります。

• 面接官は「会社の成長にどのように貢献できるか」を重視するため、自分の成長だけを強調する答えは評価されにくいです。

改善案

• 「私のスキルを御社で活かすことで、より大きな価値を提供できるようになりたいと考えています」

3. 企業研究の不足を示唆する

• 「スキルアップ」や「キャリアアップ」という言葉だけでは、その企業や業界について十分に調べていない印象を与えることがあります。

• 応募先企業の特徴やビジョンに合わせた具体的な志望理由を述べることが重要です。

例

• NG: 「キャリアアップしたいと思っています」

• OK: 「御社のリーダーシップ育成プログラムに魅力を感じ、自分も成長しながらチームを引っ張れる存在になりたいと考えました」

4. ありきたりで差別化ができない

• 同じような表現をする応募者が多いため、他の候補者と差別化が難しくなります。

• 独自の経験や志望動機を組み合わせて、自分ならではの答えを用意することが大切です。

改善方法

具体的かつ企業目線の志望理由を考えましょう。以下のポイントを盛り込むと説得力が増します：

• 応募先企業や職種の具体的な魅力

• 自分の経験やスキルとその会社の役割との関連性

• その会社で実現したいビジョンや貢献の形

例文
「私のこれまでのプロジェクトマネジメントの経験を活かし、御社の○○プロジェクトで業務効率化に貢献したいと考えています。また、貴社の革新的な取り組みに触れることで、さらに成長しながら会社の発展に寄与できればと考えております。」

こうした具体的な回答を心がけることで、面接官に好印象を与えることができるでしょう！

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