本当は教えたくない⁉転職するポイントとして考えてほしいこと

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世間では即戦力というけれど…

転職をする際に同業他社に転職をする人もいれば、異業種から転職してくる人もいます。

あなたが入社後すぐにキャリアのピークを持ってくるのか、キャリアのピークを数年後に持ってくるのかで、幸福度が変わりますし、転職を繰り返すジョブホッパーにならないためにはどうしたらいいのでしょうか。

同業他社から転職する人と異業種から転職する人では、一般的に活躍するピークに違いが見られます。

1. 同業他社から転職する人

即戦力としての期待
同業他社から転職する人は、その業界や職種に関する知識やスキルが既に備わっているため、即戦力として期待されます。
新しい環境に対する適応期間が短く、比較的早い段階で成果を出すことが可能です。

活躍のピークが早い傾向
業界のルールやプロセスに精通しているため、入社直後から成果を上げることが多く、転職後1～2年以内に活躍のピークを迎えることが一般的です。
しかし、早期に成果を求められるプレッシャーも大きいため、期待に応えられなかった場合のリスクも存在します。

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入社後の教育研修の時間がかからないことはもちろんですが、商習慣や業界独特のルールもわかっているため、すぐに活躍できる素地が揃っていることが大きい。

2. 異業種から転職する人

成長ポテンシャルとしての期待
異業種からの転職者は、これまでの業界とは異なる視点やスキルを持ち込むことが期待されます。
特に新しいアイデアや革新的なアプローチを求められるケースでは、異業種の経験が価値を持つことがあります。

活躍のピークが遅い傾向
異業種からの転職者は、業界特有の知識やスキルを学ぶのに時間がかかるため、即座に成果を出すことは難しい場合が多いです。
しかし、適応と学習を進める中で徐々に成果を上げ、長期的に活躍する傾向があります。活躍のピークは転職後3～5年目以降に訪れることが多いです。

まとめ

同業他社から転職する人は、即戦力として早期に活躍する傾向があり、短期間で成果を上げることが期待されます。

異業種から転職する人は、業界特有の知識やスキルの習得に時間がかかるものの、異なる視点や新しいアプローチをもたらす可能性が高く、長期的な成長が期待されます。

それぞれのタイプの転職者が持つ強みと弱みを理解し、組織のニーズに応じて最適な人材を採用することが重要です。

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