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仕事論

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1:採用広報 2:コミュニケーションデレクター 3:採用コンサルタント 4:経営コンサルタント 5:HRBP 6:CHRO 7:管理マネージャー 8:営業マネージャー 9:人事設…
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知らないとヤバい⁉箱根駅伝とミッションとバリューとパーパスと

毎年恒例!箱根駅伝から考えてみた!毎年恒例!お正月の風物詩といえば、箱根駅伝ですが、TV…

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10か月前

ずる賢い仕事論VOL9

指示待ち族だとスキルアップはない!管理職のタイプによって異なりますが、細かいところまで報…

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2年前

マーケットバリューを知ることからはじめよう

市場価値って何だろう!?ビジネスパーソンとしての選択肢は2つ。1つは上司を見て働くのか?、1…

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6年前
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このままではエージェントの質が上がらない

働き方改革の弊害なのか!?人材ビジネスは未経験者の採用が多くなっており、エージェントの質が…

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5年前

エージェントを見分ける8つのポイント

エージェント側と応募者側のズレが発生!最近増えている相談の1つですが、自分が希望している…

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5年前
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面接はインタビュー形式が理想的な4つの理由

採用面接はインタビューではなく対話最近とある企業の経営者の方から、「インタビュー、対談、…

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3年前
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本当の即戦力候補とは

学歴フィルターは完全なる思い込み新卒採用をしていると感じることが多くあるのが、学歴フィルターということ。大手企業の発想になるかもしれないけれど、うちの会社は東大京大しか採用をしないとか、早慶上智クラス、MARCHクラス、日東駒専クラス、関関同立レベルなど勝手な思い込みでそういう枠を設定していることが多くある。 採用担当者が人事の責任者や役員にいい顔をしたいから、学歴で判断をしてしまう傾向が強くなっている。また、名だたる大手企業の場合エントリー数も多くなり、全員を面接するには

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採用はスピード勝負!?長期戦!?ポジションとミッションによって使い分ける3つのポイン…

新卒採用は通年採用に変化をしている毎年4月になると新入社員が入社をしてくる。 毎年10月にな…

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仕事論VOL13

若者に負けない!という人とは!?管理職になると、「若者には負けられない!」ということで意気…

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ミドルエイジの5つのキャリアの選択肢

ビジネスパーソンは35歳で一度死ぬ!?これはキャリアの話であり、転職の話ではありません。 企…

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人事と経営者とSNSと

SNSの使い方を考えさせられたこと最近はいろいろなSNSに実名と企業名を記入している人が増えて…

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2年前

仕事論VOL12

陥りやすい職務経歴書の書き方転職サイトに登録する際に、職務経歴について書き込むブロックが…

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2023年に向かって世界の変化はものすごく速い5つの理由とは!?

コロナショックからキャリアの価値観が変わった!?コロナショックの前までは、出社をすることで…

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3年前

仕事論VOL11

Agentのプロがいない人事をしていて思うことの一つなんですけど、Agentという仕事を間違えている人が多い。 理由は拝金主義、数値主義が起こした副作用である。

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