若い優秀なエンジニア人材を採用するには、をテーマにオンラインセミナー登壇します。

国内外を問わず、エンジニアの力が必要な業態転換の時代に
「若い優秀なエンジニア人材を採用するには」

セミナー詳細
新型コロナウイルスの影響で、業態転換・業容拡大の必要を感じていませんか？

コロナによる人々の需要の変化に対応できていますか？
働き方改革で生産性が求められる時代に、DXを推進できていますか？

コロナ禍が追い風となり伸びている会社はもちろん、今後の業態転換を考える企業様の中には、SaaSビジネスや、ECサイト、業務アプリ開発等、優秀なエンジニアの手が必要なものを検討中の企業様も少なくないのではないでしょうか？
しかし、エンジニア人材の中でも、理系人材の採用は特に困難な状況です。

新卒で理系学生を採用しようと思うと、
☑そもそも理系学生と出逢えない
☑大手のスベり止めとして見られている
☑理系学生が興味を持つ会社の見せ方が分からない
☑機電情系学生の会社選びのポイントが分からない
☑コロナ禍で、オンラインでの採用ノウハウがない
☑内定を出しても、なかなか承諾にならない
といった悩みが。

海外人材を検討しようとしても、
☑アプローチの方法が分からない
☑言語の壁が心配で、国外に目が行きづらい
☑元々海外人材を採用していたが、コロナ禍でリモート採用の手法がない
など様々な壁に突き当たります。

この壁はどのように乗り越えていけば良いのでしょうか？

その答えを現在、85ヵ国5000名(2020年6月現在)の高度外国籍人材が登録する、理工系海外女子に特化した人材紹介事業を展開しているCareer Fly株式会社 CEOの大野理恵と、前職の大手子会社での採用責任者時代、子会社ながら理系企業人気ランキング第4位にランクインさせた株式会社LegaseedのCOO 杉浦大介からお伝えいたします。

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〈セミナー詳細〉
第一部 競争激化の国内理系人材を採用するには
　1　日本の理系人材の採用市況
　　 ・中小企業こそ理系人材を採用すべき理由
　　・理系人材の採用でぶつかる壁
　　・理系人材が選ぶ会社の特徴とポイント

　2　理系人材を自社にくぎ付けにする！理系採用の極秘メソッド
　　 ・理系人材採用の５原則
　　 ・理系人材が思わず興味を持つ　広報キーワード・キービジュアルの作り方
　　・理系学生が参加したくなるインターンシップの作り方
　　・大手企業とバッティングしても大手企業に勝つ秘訣とは？
　　・中途採用での理系人材の効果的なスカウト術とは？
　　・理系人材のリファラル採用のポイントとは？
　　・ジョブ型採用を実施するポイントとは？

第二部 リモートインターンから海外人材を採用するには
１　新卒外国籍ITエンジニア採用事情について
・グローバルでの新卒ITエンジニア採用動向
・コロナ影響による新卒採用事情の変化とは
・グローバルの採用変化による日本企業への影響とは

２　リモートインターン制度を導入し新卒採用へつなぐ！
・新卒採用をより充実させるためのリモートインターンとは
・外国籍ITエンジニアのリモートインターン受入における心構え
・インターン学生の集客から選考と受入体制整備の方法
・優秀IT外国籍学生が興味を持つ日本企業の特徴とは
・事例紹介

受講料：通常3000円のところを特別に無料でご案内します
万一、当日ご都合が突かなくなった際は前日までにご連絡ください。
ご連絡をいただけなかった場合、通常の受講料の3,000円をキャンセル料としてご請求させていただきます。

＜備考・注意事項＞
・複数名でご参加の場合も、お一人ずつお申込ください。
・同業他社様の参加はお断りさせていただきます。
・本セミナーでは、ZOOMを利用いたします。
　視聴用URLは、お申し込み後にご連絡させていただきます。

開催日時
2021/2/18(木) 15:00-18:00

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講師紹介
◎Career Fly株式会社 CEO 大野理恵
人材サービス業（派遣・紹介）に約13年携わり、社会人留学を経て起業を決意。2015年Career Fly(株)創業。”国籍、ジェンダー、年齢”関係なく本来の能力で人材採用がなされる「雇用ボーダレス化」実現を目指し、理工系海外女子に特化した人材紹介事業をスタート。現在、85ヵ国5000名(2020年6月現在)の高度外国籍人材が登録する。ITエンジニア、メカエンジニアの職務経験者を日本のベンチャー企業へご紹介。高度外国籍人材の採用から受入、定着支援まで一貫したサービス提供を行う。多くの企業が自律的にグローバル人材マーケットで優秀人材を獲得できる状態を作り出すための独自ノウハウ構築と提供を推進。

◎株式会社Legaseed COO 杉浦大介
自動車部品大手デンソーの開発系子会社で企業の人事採用リーダーとして、大手企業や親会社にも勝てる採用の仕組みを確立（東海地区理系人気企業4位までのぼりつめ、学生から選ばれる会社へと変革成功）。採用以外にリソーセス企画や人員計画、配置、ローテーション、新人教育、人事制度構築等人事業務全般に関わり、2016年2月からLegaseedに入社。名古屋支社を立ち上げ、主に難易度の高いエンジニア系人材の採用（製造、IT、IoT、開発設計・製造請負、設備保守、建築、鉄鋼等）を得意とする。コンサルタント転身4年で100社以上のコンサルティングを経験。1,000社以上の人事・経営者への講演を実施。2020年8月よりLegaseedコンサルティング事業部責任者に就任。