＃22 物事を掘り下げて価値観にたどり着くには、５W1Dで考えてみよう

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キャリアコンサルタントの笹井典子です。

前回「就職活動の軸は人」というのがアリかナシか→★という記事を書きました。その中で、「人」で思考がストップしたら、抽象的すぎて「ナシ」ですが、自分が大切にしている「価値基準」にたどり着く大きなヒントです。ということをお伝えしました。

「人」というキーワードから、どのように掘り下げていくか？

巷では、「なぜ？」を3回以上繰り返す、という事が定説です。

もちろん、「なぜ？」を繰り返すこともとても効果的。ただし、思考が停止している状態だと、3回目以降の「何故？」の答えが出てこなかったり、振り出しに戻ってしまったり。。。

カウンセリングの場で「なぜ？」を繰り返すと、尋問のようになることも(^^;;

尋問になってしまうことを避けるために、私が心掛けているのが、タイトルにもなっている「５W1D」です。

WHY ？（なぜ？）

WHAT?(具体的には？）

WHEN？（いつから？どんなとき？）

WHO(誰かの影響？誰とでも？誰と？誰に？）

WHERE(どこでも？どんなシチュエーション？）

Don't（それが無いと、どのように感じる？）

「なぜ？」と聞いて、抽象的な返答があれば

「具体的には？」と掘り下げ、具体的な答えに対して「なぜ？」と投げかけてみます。

また、「いつから？そう思ったきっかけは何かあった？」と聞くことも（特に、自己PRの掘り下げをしているときは、学生が発揮した強みが先天的なものか？後天的なものか？を確認するためにこの質問をする事が多いです）

そして、その価値観はどんな場面でも発揮できているのか？発揮できない場面があるとしたら、どのときはどんな気持ちなのか？

ということを聞いていきます。

もし「尊敬できる人と一緒に仕事がしたい」という人に聞くのであれば

「尊敬できる人と一緒に仕事がしたい」のはなぜ？（WHY)

「尊敬できる」とは具体的にどんなこと？（WHAT)

「尊敬」ということを大切にしているのはいつくらいから？（When)

自分の中で「尊敬している人は？」（Who)

どんな場面で、人を尊敬できる？（Where)

自分の中から「尊敬」や「人との関わり」をなくしたらどう感じる（Don't）

というような聞き方（掘り下げ方）です。

特に、最後のDon'tを聞くことで、本人の中でもやもやしたものが残った時、そこから思考が深まることがあります。今まで当たり前に感じていた価値観が「もしそれができない自分になったら」と考えると、初めて自分自身を客観視をできるようです。

この学生の方の場合は、業界研究の場で「尊敬できる人」という事が出ていたので、特に「尊敬」というキーワードを中心に掘り下げました。

また、「尊敬」というキーワードを業界研究に繋げるために

「自分が誇りに思える仕事」「こんな仕事をしている人を尊敬できる」という視点で再度探していただくようにお伝えしました。

まだまだ、思考を深めることには慣れていない様子でしたが、働くことに対する自分の価値観が少し具体的になったようでした。

これからの業界研究に活かしてもらえると嬉しいです。

本日も最後までお読みいただき、ありがとうございます。
Have a great career_weave!