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医療経営士「藤井塾」(2023年3月25日開催)
実践者報告
インセンティブ制度導入〜目標管理との連動〜
(医療法人ウェルビーイング 健軍熊本泌尿器科 事務長 日野 圭)
ディスカッション
組織理念の浸透のために取り組んでいること
参加者の近況報告
全員参加でディスカッション
開催概要
開催日時:2023年3月25日 13:30~16:30
開催場所:オンライン(Zoomミーティング)
受講料:協会会員(2000円)非会員(4000円)
主催:日本医療経営実践協会九州支部、日本医療企画九州支社
申し込み
初参加の方も、医療経営士でない方の参加もウェルカムです
https://forms.gle/56F7kAryChTAKSZQ8
当日の様子
![](https://assets.st-note.com/img/1679777860817-47yvTVnccn.jpg?width=1200)
・インセンティブ制度をどう形骸化させないか。人によって立てる目標の難易度がバラバラ。やらされ業務になる。といった意見が出ました。どこも悩みながら運営してることが分かりました。
・理念を浸透させるには。理念が重要なのは分かる。でもその病院らしさが出しきれてるのと、ただあるだけな理念、古くからのを変えられない。など、理念を取り巻く状況共有。
浸透のさせ方は、暗唱、貼る、携帯させる、が一般的。
医師にまで伝え切れるか!?あるべきだけど、実際にやるのは悩ましいという意見に。
・近況報告からもヒントがたくさん。
→物価高騰で費用が爆上がり
→人を責めるな、仕組みを責めろ
→入職後1月以内に1on1
→万年赤字の院内託児所どうするか
→ホームページリニューアル
→BCPやらなきゃ
→カルテ監査しました
※次回:2023年5月27日 13:30~16:30