離職理由の異議申立書が拒否された件

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ハローワークから貴殿の申立書は不受理だ。という連絡があった。
経過説明と証拠書類を添付して判断してもらったものだ。しかしこれは会社として拒否するというものであってわたしは納得せざるを得ないだろう。やはり、あの傲慢なハローワーク職員の〇〇が関与しているようだ。
備忘録のためにワードで作った申立書を貼り付けようと思う。

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ハローワーク〇〇　ご担当者様
令和6年10月〇日

〇〇市〇〇区〇〇〇〇町　〇〇番地〇

〇〇　〇

異議申立書

　私は、令和5年〇月〇日に　〇〇〇〇〇株式会社（以下当該法人という）を離職したことにより発行された雇用保険受給資格者証（支給番号〇〇〇〇〇）の離職理由33について異議があることを、下記の通り申し立てます。

記

1.       私は特定理由資格者の範囲で規定されている定義に該当する、心身の障害により離職した者であること。

2.       事業主または雇用される労働者から就業環境が著しく害されるような言動や嫌がらせを受けた事により離職したものである。

1）【経過報告2022年〇月〇日】①

2）上司A(〇〇延)はハラスメント委員会への通報と妨げたのと、産業医面談を上司経由で申請しなければならないものを故意に妨害をした。①参照

2）【ハラスメント防止に関する基本方針　2021年〇月〇日】②※参考資料

3）社内書式【セクハラ・パワハラ相談申立書2023年〇月〇日】③

4）2022年◯月◯日　社長（〇〇〇）から「この先は自分で考えるように」と発言があり即ち退職勧奨だと理解した。

5）同僚B(〇本)からの嫌がらせは執拗で継続的に受けていた。④
これはＣＣ宛先を関係のない人まで通知し、わたしを蔑んだメールとなっている。たびたびこのような「あなたがダメだからから職場が迷惑する」メールをまき散らして私を苦しめた。

6)　同僚Bの仲間である同僚C（〇村）はBと共謀し二人で職場においてわたしに嫌がらせを与える。故意に継続して私に苦痛を与え続ける。

7）職場が異常な雰囲気であるのにも関わらず、上司Aおよび当該法人は安全配慮義務に欠け、適切な対処を怠った。

８）その結果、わたしの精神状態は壊れて適応障害と診断され、2022年〇月〇日以降出社ができなくなる。⑤

９）その後、休職期間満了で雇用契約終了という連絡があり、退職しなければならないものと理解した。⑥

10）当該法人総務部より退職願を提出するように連絡があり。指定箇所を訂正して提出　⑦

以上

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しかし、330日の給付日数だとずっと思っていたのが、150日になった時の落胆は半端なく辛かった。これだと普通の自己都合退職と変わりがない。給付制限は無かったが。昨日連絡もらってからしんどくなって横になって呆然と2時間ほど寝てしまった。がっかり。考え方を改めて期間終了後はめっちゃ働いて稼いでやるんだ。倍返しだ！意味不明やな。