従業員採用することになりました。
【No.486】
こんにちは！
採用してますか？
車です。🚗
サロン事業をスタートするため、
新しいスタッフを採用しました。
昨日、最終面接で初めてお会いしましたが、
とても素敵な方でした。
これまでの資格もそうですが、
とても能力が高そうです・・・
今後が楽しみです。
今回、採用面接で色々と思い出が巡りましたね。
🚗が面接をしたとき、
2018年1月ごろでしょうか。
S◯y株式会社に内定もらったときは嬉しかった。
早く現場で働きたい！とワクワクしました。
新しい環境というのはいつだって
ワクワクしますね。
今回は採用する側の気持ちがとてもわかりました。
入社する方とどう作っていくかです。
いろんな事業を進める中で、沢山の方と出会い、
十人十色とあるように、
人それぞれで価値観も考え方も違うと
少しづつ理解できるようになってきました。
人によって大事にしているポイントが違いますもんね。
大事にしていることは
こちらとしても大事にしていきたいです。
外してはいけないポイントは外してはいけない。
個人的に、部活を頑張ってきた人って
強いと思います。
部活でチームでやっていく力だったり、
努力して達成した時の歓び、
メンタリティーを自然と学んでくる環境なので。
これまでの経験を活かせられる職場にしていきたいと思います。
どんな会社だったら魅力的か？
どんな福利厚生があれば、従業員が喜ぶのか？
そういった観点が
沢山膨れ上がってきました。
まずは歓迎会したいですね。
ということで、FC本部のNくんと
面接の後に話してましたが、
施術者は立ちっぱなしとか、
体勢が固定されるので、整体・整骨院の福利厚生とか
入れたいよねって。
早速連絡してみると、福利厚生プラン作ってくれそうな
そんな感じ。
他にも旅行宿泊だったり
色々つけていこうと思います。
と考えているうちに、
福利厚生プラットフォームの事業とか面白そうと思い、
知り合いの福利厚生をプラン化してる人と電話しました。
どういう形でやるかは置いといて、
アイデアがどんどん浮かびました。
溢れ出るこのアイデアを形にしたい。
どうしたらいいんだろう。
もがいております。
以上、ありがとうございました。
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