HR読書記録 | 組織になじませる力

組織になじませる力 ~ オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ

新規入社者に対するオンボーディングとは何か？について、わかりやすく事例も含めて書かれているおすすめの書籍です。新規入社の方に生じるリアリティショックや中途入社者の組織再適応課題の会社側のサポート、そして組織適応のために本人が取ると良い行動（プロアクティブ行動）など、学びが多い書籍でしたので、紹介します。

オンボーディングとは

組織になじませる力-オンボーディングとは-
・「オンボーディング」は、新しく組織に参加した個人の円滑な適応をサポートする全てのこと
・オンボーディングには、インフォーム行動、ウェルカム行動、ガイド行動の3つの機能がある

出典：組織になじませる力より一部抜粋

それぞれの具体的な行動は以下のようなものです。

（1）インフォーム行動
　①コミュニケーション
　　上司や同僚、人事との対話の場の提供
　②リソース
　　利用できる道具や援助の用意（新規入社者用のイントラ準備、
　　連絡先リストの提供など）
　③トレーニングプログラム
　　スキルや知識獲得の機会の計画的な提供（オリエンテーション、
　　仕事の詳細説明など）
（2）ウェルカム行動
　　　新規入社者に組織内の他のメンバーと会う機会作り、歓迎すること
（3）ガイド行動
　　　新規入社者に個人的なガイド役を割り当てる（メンターなど）

出典：組織になじませる力より一部抜粋

新入社員のリアリティショックや中途入社者の組織最適応課題への会社側の対策も勿論分かりやすく解説されていますが、本人側が組織になじむために取るべき行動としてのプロアクティブ行動が、自分にとってもとても学びになりましたのでシェアします。

自己指向型行動

• 革新行動　積極的にアイデアを出し、実行する行動

• 積極的問題解決行動　解決方法を積極的に試して、問題解決に繋げる行動

• 学習行動　経験学習、観察学習、自己学習を通じて、成長に繋げる行動

他者指向型行動

• ネットワーク構築／活用行動　社内の関係性を構築して活かす行動

• フィードバック探索行動　フィードバックを求め、成長に繋げる行動

• 援助要求行動　困っている現状を伝えて、助けを求める行動

仕事指向型行動

• ジョブクラフティング　仕事に対する認知や行動を主体的に修正する行動

いずれも出典：組織になじませる力より

自分自身も転職を経験しているため、このプロアクティブ行動が取れているのかなど、振り返りのきっかけになりました。

以上、組織になじませる力について学びポイントの紹介でした。最後まで読んでいただき、ありがとうございました。