子どもが発熱したとき、管理職の夫に会社を休んでもらうための口説き文句

入園3ヶ月が経過しても
週2ペースで発熱する年子。

さらにコロナも重なり、
私の有給はわずか1ヶ月ですべて使い果しました。

そして、上司からは、
このままのペースで休むならクビと宣告！！！

家計を守るために働き始めたのに絶体絶命！！！

これは、夫にも休んでもらうよう交渉せねば…





世間一般的に
子どもが体調不良で保育園をお休みし、
夫婦のどちらかが面倒をみるという場合、

なぜか当たり前のように
「ママ」が仕事を休む、
となりがちです。

その理由は
「パート」だから。

パートの方が、仕事の責任が軽いでしょ？
休んだって誰かフォローしてくれるでしょ？

パパもママも、どこかそんな思い込みがあって、

「ママが休む」が当たり前になってる。

そして
「俺は管理職だから休めない」と言う夫。


…ってちょっと待った！！！！！！

パートだって、仕事の一部を担ってるし、
私が休んだら代わりにフォローしてもらってる。

でも、誰かにフォローしてもらうのって、
管理職だろうとパートだろうと一緒。

パートだと
マニュアルがあったり、フォロー体制があるから
代わりがいるって思われがちだけど、

管理職もフォロー体制を作ればいいんじゃないか！？

（実際、小さいお子さんがいるある女性管理職の方は、チームミーティングを頻繁に行い、突発的な休みが発生してもフォローできるような体制になっている）

と、夫に伝えたところ、
「それは大手で人が十分足りてるからできること」
「俺の会社ではムリ」

そうかー。

ならば、

パートは時給制だから、
私が休んだら世帯収入減っちゃうよ！？

そうなると、

家族でお出かけするお金は減るし、
お小遣いも減っちゃうかもよ！？

これ、
お金にうるさい夫には

効果テキメンでした✨✨✨

その日から、
子どもが体調不良で保育園をお休みするときは、

夫の仕事の予定を確認し、
午前は夫、午後は私というように
交代でお休みを取る体制ができました👏✨✨

これで、1日穴を開けるということがなくて済み、
私自身も仕事に身が入るように。

あなたは、子どもが体調不良になったら
無意識的に「ママ」が休むもの
って思っていませんか？

でもそれってほんと？
思い込みかもよ！？
一度旦那さまに聞いてみて。

旦那さんに対して、
「私ばっかり仕事休んでずるい！！！」って思うなら、

一度旦那さんにも休めるか聞いてみて。

ムリって言われても、
実現できる方法があるはず。

わたしの投稿がその一助になれば嬉しいです♡