【FLEXtile#4】理念エピソード
【FLEXtile】は、フレックスのメンバーが仕事を超えて没頭する姿をご紹介していくコーナーです!
今回はFISの理念浸透委員会委員長MIIさんに、活動のご紹介をしていただきました!
1.理念浸透委員会とは。
理念と聞くとなんだか息が詰まりそう・・
それが私の理念に対するファーストインプレッションでした。
入社4年が経つ頃になりやっと。理念がどれだけ自分たちに力を与えてくれているのかを実感することが増えました。
まさに組織の「心」と言えるもの
そしてここに来て理念浸透委員会の委員長を任されることに!!
組織の想いをわかりやすくメンバーに伝える取り組みを企画するぞ!
と、ここまでがむしゃらに走ってきました。
2.理念エピソード
委員会活動の中に「理念エピソード」というものがあります。
これは、社員が毎日入れ替わり立ち代わり、理念に基づくエピソードを投稿していくというもので、かれこれ5年ほど続くご長寿企画です。
順番が回ってきたら、自分自身の体験を紐解きエピソードを投稿することになりますが、3か月に1回の頻度となると、
『もうネタないよ・・』
という声もちらほら聞こえることもあります(笑)
そう言いながら皆さん毎回素敵なエピソードを投稿してくださっています。
執筆する側に立つと、自分の日常が整理されたり、新たな気づきを得ることができたりと、生みの苦しみを上回る効果が得られますし、
読み手となる毎日も、自分にはない視点をもらえ驚くことばかり。
同じトピックスを選んだとしても、人によって捉え方が違うことは学びでしかありません。
エピソードにコメントをすることが楽しみなのもこの取組の醍醐味です。
ちなみにFISでは、毎年5月に社内AWARDを開催しています。
その表彰項目の一つに、エピソード大賞というものがありまして、
全社員投票で1位に輝いたエピソードを創作された方が表彰されます!
表彰項目に上がるくらい、社内では大切な取組となっています。
3.23年度”エピソード大賞”
ここで一つ!
昨年度の大賞作品をご紹介します。
当時入社3年目の若手が書き上げた心揺さぶられる作品をどうぞご堪能ください。
自分の言葉で理解することから始まる
いかがでしたか?
このエピソードは、VALUEに掲げる「仲間力」にちなんだものでした。
それを「徳」に繋げて論じるとは・・
驚きでした。。
というように。
絶対的な存在の理念ですが、人によって入り方も感じ方も異なるということには目から鱗でした。
同時に、
あ。みんな違うんだ。私も違っていいんだ。
そう感じることができました。
もちろん外してはいけないボタンはあります。
ただそれらを踏み間違えないのは、こうして全員で想いや感覚を共有し続けているからかもしれません。
バラバラの地点から、自分たちが思う形を持ち寄るからこそ、初めて理念が活き活きと躍り出すのではないでしょうか。
FISにとっての理念は「心」という「絆」です。
これからも、エピソードを繋ぎながらDNAをループしていきたいと思います!