本番形式で挑戦！インバスケット演習問題②/20問入り/吉田モーター株式会社
ご好評頂いたインバスケット演習 練習問題、ようやく第二弾リリースです！
今回の主人公は姫路にあるモーター製造メーカー 製造部門のマネージャー。着任早々にサプライヤーからのタフな交渉や自社製品の品質トラブル、大型案件の受注や人員不足といった「製造メーカーで実際に起こりそうな問題」にぶち当たりまくります。
前作（オオニシサプライ㈱）とはかなり内容が異なりますので、是非本番と同じ形式で挑戦してみてください！
今回も多くの方に興味を持って頂きたいので、案件3までを無料公開致します。案件4～２０までを確認したい、私の参考回答が見たいと思って下さる方、ぜひご購入をお願いいたします。
あなたの置かれている状況
１． あなたは吉田モーター株式会社(姫路工場) 製造課長の尾崎 学（おざき まなぶ)です。品質管理課の検査班長を務めており、10/15付で異動・昇進となります。
２． 前任の瀧川氏は10/4の夜中に救急車で搬送され、一命は取り留めたものの、治療やリハビリに半年以上かかる状態です。
３． 貴方は10/6の発令日から本日まで前部門の引継ぎや関係者挨拶に追われていましたが、本日やっと前任者のデスクを確認できました。
４． 現在は10/8（木）20時です。
明日からは次世代経営幹部候補の宿泊研修に参加予定であり、あなたが次に出勤出来るのは10/14（水）の予定です。「出発前に処理が済んでいない案件を可能な限り処理せよ」と上司である青木工場長から指示があった為、止む無くあなたは出張帰りに工場へ出てきました。
５． 但し、貴方は研修先へ前入りする為、本日22時発の新幹線に乗る必要があります。その為、工場で案件処理出来る時間は90分しかありません。
６． 研修中は外部との連絡が一切取れません。
７． 今日は定時退場日なので姫路工場には誰もおらず、連絡も取れない状況です。
８． 瀧川氏のPCには多くの未開封メール、デスクには未処理の書類が山のように置かれています。貴方は落ち込みそうになる気分を堪え、案件処理に取り掛かりました。
それでは出発時間まで、可能な限り案件処理を行ってください！
案件１
FROM：工場長 青木
TO：尾崎課長
CC
送信時間：20XX年10月8日 18:05
題名：これからよろしく頼む
尾崎さん
この度は急な異動にも関わらず、快諾してくれて本当にありがとう。
瀧川さんは非常に仕事熱心でまじめな方だったが、以前から体調不良が続いており、10/4の夜中に緊急搬送されたそうだ。手術後の経過は良好との事だが、復帰までに少なくとも半年はかかると見込まれており、製造・検査の現場に精通している君に白羽の矢が立った。
今後吉田モーターは電気自動車や産業用ロボットといった分野に対して更に拡売を行う方針であり、それを支えるのが姫路工場全体の使命だと考えている。尾崎さんにも同じ志のもと、吉田モーターの継続成長へ全力を注いでほしい。
業務に関係しそうな書類を添付しておいたので、目を通しておいてください。それでは、これから宜しく頼みます。
案件2
FROM：製造二班 堀口
TO：製造課長 瀧川
CC
送信時間：20XX年10月5日 10:42
題名：大西さんの作業服について
瀧川課長
製造二班の大西さんですが、何度注意しても作業服の着方が直りません。
うちの就業規則(以下添付)では「上着のファスナーを閉める」「袖まくりをしない」事が定められていますが、彼はいつも上着の前を開き、腕まくりをして作業しています。
なぜ指導に従わないかを問いただしたところ、「規定がある事は認識しているが、現場が暑くて耐えられない。」などと言ってきます。見栄えが悪いのできちんと着用するよう、課長から指導頂けないでしょうか。
案件3
FROM：人事課長 堀
TO：製造課長 瀧川
CC：
送信時間：20XX年10月7日 16:35
題名：ネット投稿：ラジオ体操の強制について
瀧川課長
製造課の従業員と思われる人物が、SNSで会社に対する苦情を投稿していた模様です。幸い炎上はしていない様子ですが、他社で始業時間前のラジオ体操(強制)が違法と認められた事例もあり、放置は出来ないと考えます。
どのような方法で対処が可能か、製造部門長としてご意見を頂けないでしょうか。
以下、投稿画面のコピーを添付致します。
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Masahiro_himeji 5日前に投稿
最悪。吉田モーターの某班長、契約時間の8時ギリギリに出勤したら「遅刻だ！15分前に来い！」って10分くらい怒鳴られた。7時55分から絶対ラジオ体操するとか雇用契約に何も聞いてないし、法律違反じゃないの？現場の雰囲気も最悪だし辞めてやろうかな。
イイネ：0 リツイート：0
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本問題のPDF
問題用紙（word）
本問題の参考解答（PDF）
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