人材不足から人材不在の時代へ -迫りくる変革の波-
おはようございます。本日は、私たちが直面している「人材不足」から「人材不在」への移行についてお話ししたいと思います。特にコロナ禍以降、この傾向は加速し、私たちの日常にも大きな影響を及ぼしています。今や、私たちが住む秋田県能代市のような小さな町でも、企業が人手不足で倒産する事態が相次いでいます。仕事はあるのに、それを担う人がいない—この現実は、地域社会における大きな課題となっています。
人材不足から人材不在へ
人材不足の問題は、コロナ以前から議論されてきましたが、その深刻さを実感することが少なかったかもしれません。しかし、コロナ禍を境に問題が一層際立ち、私たちの目の前に突きつけられています。秋田県内でも、人手不足による倒産が増加しており、仕事の需要があるにもかかわらず、それに応える人手が足りない、つまり「人材不在」が現実のものとなっているのです。
高齢化と生産年齢人口の減少
日本の人口動態を見ると、65歳以上の高齢者が多い一方で、生産年齢人口（15歳～64歳）は著しく減少しています。将来的には労働力不足がさらに深刻化することは避けられず、この背景から、人材不足は今後ますます顕著になると予想されます。
テクノロジーと多様な働き方の必要性
このような人材不足に対処するため、多くの企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）やテクノロジーの導入を進めています。生産性向上の手段としてロボットやAIが挙げられますが、それだけでは全てを解決することは難しいと感じます。高齢化が進む中、従来の働き方だけでは生産性の維持が難しいのが現状です。
解決策の一つとして、多様な人材の活用が重要です。外国人労働者の受け入れや高齢者・障害者の雇用促進、さらにはアウトソーシングや副業など、従来の枠組みにとらわれない新しい働き方が必要です。これにより、持続可能な事業運営を目指すことが可能になります。
リーダーシップと人材育成の重要性
しかし、変革を実現するには、組織のリーダーシップが不可欠です。リーダーシップを取れる人材の減少も見過ごせません。リーダーがいなければ、テクノロジー導入や働き方の多様化といった施策は成功しません。これからの時代には、リーダーシップを発揮できる人材を育成することが重要です。
教育と変革の必要性
人手不足を補うためには「教育」が不可欠です。テクノロジーの進化や外国人労働者の増加、多様な働き方を取り入れるためには、教育が必要です。
持続可能な未来を目指して
今、私たちは「人材不足」から「人材不在」の時代に突入しています。人材の数だけでなく、リーダーシップを持つ人材の不足も課題です。しかし、リーダーシップを発揮できる人材がいれば、組織は成長を続けることができます。私は、持続可能なサービス事業を築くためにリーダー育成に力を入れ、人口減少社会に適応するために努力していきたいと思います。
最後までお読みいただき、誠にありがとうございました。