"2択"でひも解く社内文化
約20年、保育専門の人材サポート事業を展開する弊社ベルサンテスタッフは現在中途採用の人材募集を行っております。
今回は営業部の社員募集ですので、保育に携わる先生方に寄り添い、
園と先生の架け橋となってくれる方と一緒にお仕事できれば嬉しいなと思っております。
弊社に関心を持って頂いている方の中でも、会社の雰囲気や考えをHPや求人サイトだけではよく分からないな。。とお悩みの方もいらっしゃるかと存じます。
本日は、「Which is ベルサンテ？？」と題しまして、ひとつのテーマにおいてベルサンテの考えはこっち方向ですよという指標を表現できればと思います。
会社がもつ「雰囲気」のイメージ化に繋がれば幸いです。
①専門分野は？
人材以外のお仕事。例えば就職フェアの企画運営、ホームページ制作なども多くおこなっておりますが全て保育に関連するサービスやプロダクトになります。"保育学生"のための就職フェア、"保育園"のホームページなど。
園にご訪問する度に、園長先生や現場の先生と色んな話をさせて頂きます。
「学生さんがなかなか来てくれないんだよね。。」
「ホームページがかなり古くてどうしたらいいかな？」
そんなお悩みや課題を聞くうちに、これなら弊社で対応できる！と積み重ねた結果が今に至ります。
保育専門だからこそできる深い関わりを大切にしています。
②戦闘服
「戦闘服」と少し怖い言い回しになってしまいましたが、所謂ユニフォームです。我々は10代の学生さんからベテランの園長先生まで幅広い年齢の方々とお仕事させて頂いております。どんな方にも清潔感と安心感を持っていただくためにピシッとスーツでお仕事しています。
ただ昨今のトレンド等も踏まえ、社内ではジャケット着用の規定はありませんし、クールビズ期間も設けています。自分がどうかという視点以上に相手に与える影響に視点を置いております。
③採用基準
今回募集している営業部は、約8割が前職で営業とは異なる仕事をしていた社員が活躍しています。
アパレル販売、事務、ホテルマン、印刷会社など様々。
現在活躍している社員に共通していることは、「誰かのためを思って行動することが、自分にもつながっている」と認識している点だと感じています。
仕事に対して前向きに、思いをもってお仕事できる人であれば、スキルは必ず時間とともに身に付きます。保育未経験、営業未経験の社員が多く在籍していますのでその点はどうぞご安心下さい。
④コミュニケーション
このご時世ですので、ITの力を借りながらDX化に向け業務を進めている部分もあります。しかし保育業界においては他業種以上にアナログの大切さを感じております。
それは、保育という仕事は「人を育てる仕事」だからです。相手の目をみて声を聴いて、空気感を感じ取って人の成長を支援する。保育士さんへのリスペクトを込めてこの考えは大切にしていきます。
メールもラインもするけど、電話もする。園に訪問したらすぐ帰るのではなくクラスに寄って担当の先生には笑顔で挨拶する。
難しいことではなく、そんなちょっとした一言、一動作を意識しいています。
⑤プレースタイル
保育士さんに聞くと、現場で大切なことは「チームワーク」だと皆さん仰います。保育園は先生と子どもだけの関係性ではありません。地域の方々、保護者、我々のような業者、色んな方々が関わる地域の貴重なコミュニティの場。
我々は高度な技術をもったスペシャリストが集結した集団ではありません。
保育現場をリスペクトし我々もみんなで認め合って、褒め合って、高め合ってチームワークを大切に考えています。
⑥価値判断基準
提供するサービスやプロダクトはもちろんですが、何を売るか以上に
ベルサンテの○○さんだから安心、信頼できると思ってもらえるような価値を提供できればと思っています。
人間性の成長に繋げるために連休制度（連休をとって体験や家族と接する時間を大切に）や書籍購入制度（知識向上に繋がる書籍を会社負担で購入してもらえる）を設けています。
⑦肩書
営業部の社員の肩書は「営業社員」ではなく「保育コンシェルジュ」。
これは、園と先生を繋ぐ大切な案内人という意味があります。
勤務時間やお給料、通勤距離だけではなく先生自身も気づいていない本質や先生となった原体験、性格、これからの考えなどを通じて、「合う」場所をご提案します。
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