【選ばれる求人広告を作ろう】応募者の●●力を刺激するコツ

こんにちは！ビービーリンクスです！

求人活動も後半戦に突入！
この秋にしっかり人手を集めて、冬を乗り越えましょう(｀・ω・´)

……ということで今回は、
「求職者に選ばれる求人広告を作ろう！」がテーマ。
差別化だけではない、貴社の職場らしさをアピールしていきましょう◎

求職者は数多くの求人と比較して応募する！

「このお店いいな」「この会社良さそう！」
そんな運命の出会いだけを頼りに仕事探しってしませんよね。

求職者は複数の求人を比較検討します。
差別化を図ろうとした時に思い浮かぶのは、
魅力的なキャッチコピーの作成、高い給与、福利厚生の充実、駅チカなど、求職者が探している「条件」に当てはまる記載を漏らないことはとても大切。

しかし、もっと簡単に身近な情報で差別化できるんですよ！

いかにして、●●力を持たせられるか

この●●に入るのは……「想像」力。

単なる仕事内容や条件を羅列するだけでは足りません。
求職者がその職場で”自分の姿”をイメージできるような情報を与えることが重要なんです！

「自分にもできそう！」「楽しそう！」
「これなら、前後の予定に影響しないな」
そう思わせられれば勝ちなんです◎

ただただ雇用のために必要な情報や仕事内容を羅列するだけでは
求職者の目線からすると物足りない上、
”仕事をこなすだけでつまらなそう”と思われてしまいがち。

求職者が知りたいのは
・実際働いた時にキツくないか？1日その業務をやり続けるのか？
・残業はどれくらいか？
・実際働いた時、給与はどのくらいもらえる？
・数年働いた時の昇給は？

など…具体的な「数字」を気にしていることが多いんです。

しっかり伝わる！”具体的”な記載例

明確な例を示すことで、求職者は自分の生活と両立できるか？を具体的にイメージでき、応募率UPに繋がっていきます！

●シフト例、時給例、年齢別収入例
　「どのくらい働くと、どのくらい稼げるか」を求職者が計算することなく、一目でわかる具体例を記載
●1日のスケジュール
　「時間の割合や残業がどのくらいなのか」を明確に伝える
●得られるスキルの記載
　キャリアアップにどう繋がっていくかを伝え、将来像を想像させやすくする
●福利厚生の活用方法
　業務内容以外に「ここで働く」価値をプラスする
●具体的な賞与情報
　「昨年実績○ヶ月分」等具体的に記載し、継続するメリットを自然と伝える

まとめ

• 想像力を働かせたもん勝ち！

• シフトや年収例等、働き方に合わせた具体例を！

具体的さは効果抜群な上、信用度もあがり、それだけで強みになります！
今の業務形態を振り返る良い機会にも◎
ぜひ原稿に付け加えてみてください♪

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いくつもの求人を扱う求人広告代理店がいつでも無料で相談に乗ります◎
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