今説明してくれたことをそのまま書けばいい

今日は9月入社された方の初回面談を行いました！

自分の会社では、
①自己紹介シート
　どうしたら自分のパフォーマンスが発揮できるか②自分の調子いい時と悪い時の比較シート
　どういう状態が調子悪いのかを見える化
③目標管理シート
　会社では目標管理が評価制度になっているため
　その練習
この3つを使って面談を行っています。

将来誰が上司になっても困らないように、
例え障害者雇用がわかってない同僚と働いても
自分でパフォーマンス出せる環境を作れるように、
必要なことの言語化の練習が主。

初回なんで、まずは感じたことをそのまま、
思うがままに書いてもらいました！
今回の方は案外書けてて、
日頃の教えの賜物だと勝手に嬉しくなる（笑）

惜しかったのは、
【伝えたいこと】
と
【言語化して書き留めたこと】
が一致してないこと。
あたしたちは良く、これはどういう意味？と
自己視点と他者視点の確認を細かくやります。
評価者に伝わらないと、
納得できる評価が得られませんので。
そして案外書き言葉に躓く方が多い。
喋ってもらったほうが、全然本心が言えてる。

「今説明してくれたことをそのまま書けば良い。
　まず話し言葉で良いから、書いてみて下さい。
　そしたらそれを文語体に。」

あたしたちは通訳者なのですよ。
そして最終的には自分を通訳出来るように育成。
大丈夫、ギャップはあたしが埋めるから！