定期的に思い出させることが大事
今日は社内評価者向けの障害者雇用関連研修を
主催してきました!
今いる事業所は、異動が多いせいか、忙しさか、
はたまた過去の人事のやらかしのせいか、
(いわゆるポイントだけのためにマッチングも
気にせず雇って現場に押し付けるっていうあれ)
障害者雇用に異様に関心が薄い。
マイナススタートからようやくゼロに戻して、
どうやってプラスに持っていこうかを考えた時、
自分が支援してるメンバーの【将来の上司】に
なる可能性がある人を味方につけよう。
まずはここからやろうと。
これまで