本調子まで持ってこれました？

うちの会社も今日から仕事初め。
長い休みのあと、
終業前の振り返りで毎回聴くんですよ。
「エンジンかかるまでどれぐらいかかりました？」

 一応うちのグループは
障害者雇用社員メインなので、
休み明けの1日目は【リズムを整える日】と
伝えてます。
ただこれがどんな職場に行っても
あると思ったら大間違い！
休み前の仕事モードになるまで、
つまり本調子まで持ってこれたか？が大事で、
そこに到達するまで、どれぐらい
タイムラグがあるか見極める。
ここが重要なんです。
そしてそのタイムラグが配慮事項となる。

一方で…誰しも休み明けはなかなかエンジンが
かからないものですよ。
皆さんもそういえば何やってたっけ？って
思い出しながら仕事しますよね。
案外障害者雇用で働いてる方々は
遅いのは自分だけだと思いがち。
そうじゃないんだと、
一般的にみんなぼんやりしがちだよと
知れる機会を設けるのも我々の役目。
それとセットで、上記は伝えて欲しいです。
配慮と仕事としてやらなきゃいけないことは
別個で考えなきゃですから！