社員・スタッフに好かれる方が得なワケ
自分の会社が大好き！
そんな社員さんが大勢いる
今晩はそんな光景を
目の当たりにしてきました
本ブログの責任者
小川尚範（おがわ ひさのり）とは．．．
これをビジョンに
『経営指針書』という
中小零細経営者にとっての
最強アイテム作りを解説し
『成果の出ている職場づくりの勉強会』
『いちから勉強会』を
主催しております。
それでは今日も書いていきますね♪
今日の夜、うちのお店では
貸切営業が行われました
貸切利用をして頂いたのは
地元の会社さんで、
年に数回、毎年ご利用頂いてます
今日は長年勤められた方の
送別会がメインという事で
なんと
その方の顔がプリントされた
Tシャツを皆で着用されてます！
終始賑やかな雰囲気でしたが
急に静かになったなと思ったら
参加者が一人ひとり
その方に手紙を読まれています！
贈り物ももちろんあり、
記念撮影もして
最後は皆で
花道を作ってのお見送り♪
（送別会の伝統とのこと）
思うに花道だけじゃなく、
お世話になった方の送別会は
流れが決まっているんでしょうね
退職される方の表情が
良い意味で晴れ晴れされて
それがとても印象的でした
なかには稀ですが
全然盛り上がってない
飲み会もありますからね
そういった会は
だいたい上の人の圧に
周りが遠慮しているパターン
職場の空気そのままに
静かな雰囲気で
時は流れていくのです
よそ様の職場の事を
評論する立場では
もちろんないわけですが
たぶんですよ
だぶん．．．
「社長、何考えとんかワカランよね」
社員・スタッフさんは
そう思ってるんじゃないかと
思うんですよ
社員の愚痴アルアル
トップ３の一つ、
『なに考えとんかワカラン問題』
この問題が起きてしまうのは
『すりあわせ不足』が原因です
放っておくと
疑心暗鬼が拡大して
離職にまで発展してしまいます
お互い悲劇の主人公のように
「もういいや」って
心の糸がプツンと切れてしまう
結局人間て
自分の主人公感に浸る
弱い生き物ですからね
（性弱説）
人って基本的に
自分の興味のあることしか
頭に入らないんで
他人の話って
悲しいかな
実は聞いてないし、
目も合わさないし
信じもしていない
そう思っておいたほうが
健全です
逆に好きな人の話は
すぐ信じるじゃないですか（笑）
やっぱり好かれる上司
好かれる社長であってほしい
その為にはまずはやっぱり
勉強と行動ですね（笑）
それではまた明日！
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