人は他者との関係性によって成長する～役を演じる～

パーソナリティを磨く（キャリア成長）

　個人の中の多様性についての記事を先般書きました。

多様性生かす（ダイバーシティマネジメント）のは役割を理解すること｜autonomy

　そこで、個人はさまざまな役割を演じている組織も個人も、その中にある多様性を理解し、パーソナリティを磨き成長していくものと記しました。
　ここでいうパーソナリティは、人格、その人の中にあるさまざまな役割のことを指します。
　パーソナリティは一人では磨かれません。
　異質な人、違和感のある人、違う考えのある人との交わり合いの中から自分を磨いていきます。
　どのように自分の力で自分のキャリア（人生）をデザインしていくか
　仕事を通して自ら学ぶのは
　他者との関係性、感動、共感する心を持ち合うこと
　人のぬくもりを分かり、痛みを分かち合える、向上しあう、影響し合うことではないでしょうか
　成長とは、人としての器を磨くこと
　学ぶ姿勢、学ぶ視野の拡げ方、知恵を磨き蓄積する
　善意、好意、熱意、誠意をもって人にあたる大切さを自分に言い聞かせる

　そんなに簡単にはいかないとも言われます。
　気な合わない人、分かり合えない、嫌いな人、怒りや嫉妬の感情もある
　それでも
　人は役割を演じます。
　自分のキャリアを演じます。キャリアをデザインするとは、どういう役割を演じ、他者とどういう関係つくりをして、人として成長していくことです。

役を演じる（チームビルディング）

　同じゴールを目指す際、そのメンバーにいろいろな役割があり、それぞれの役割を演じます。
　そのとき共感、感動、ぬくもりが分かる、痛みを分かち合うには相手の立場にたつことです。
　相手の役割を察する、相手の役割を演じてみる、そこに立つ相手の背景、経験、価値観を推し量ってみる。
　妥協せずに本気になって演じてみると見えてくるものがあります。
　見えないものを見る、他者との関係性や感じていることは表面的には見えません。同じことが目の前で起きて共有していても、人それぞれ感じ方は違います。
　この役割ならどう感じるだろう、この役割の背景からどんな行動に出るだろうか、感じてみる。頭でわかっているだけでは見えない、感じるもの。
　そして、たとえ相手が失敗しても、すぐ再チャレンジできる、誰かが必ずリカバリーしてくれる。安心感があれば相手のことがさらに分かるようになる。
　感じていることを言葉にして伝え、相手と分かち合うことでパーソナリティが磨かれます。
　
　自己成長｜autonomy

　今日も読んでいただきありがとうございました。