本人がそうと気づいていない特性を、面接で見抜くにはどうしたらよいのだろう。より具体的な質問をたくさんするしかないか。はいってきてから、びっくりするくらい仕事ができなかった場合、本人が一番辛いんで、落としてあげるのも優しさだなと最近思う。適性のない人採用すると、お互い不幸だね…。