ごめん、これまでさんざん勇気を出せと言ってきたけど
どうも「勇気」に関しては、当の本人の問題として捉えがちだ。私もずっとそう思っていた。
私も上司や同僚からこれでもかと言うくらい「勇気を出せ」と浴びせられてきたし、私もさんざん仲間には
「勇気を出せ」
「失敗しても死ぬわけじゃないんだから」
「誰だって失敗くらいするんだから」
「勇気を出さなかったことに後悔するぞ」
「いま勇気を出して変わらないと、生き残れないぞ」
「何もしないことのほうがおそろしいんじゃないか」
「上手くやろうなんて思わなくていいよ、どうせ期待していないんだから、とにかく勇気を出して」（ひどいね）
もはや脅しにも近い励ましの言葉を浴びせてきたのを覚えている、ごめんね、みんな。
それは、私が勝手に、その当の本人が｢勇気｣を出せない「臆病者」だと決めつけていたからなんだが（チキンな奴めとか言ってた気がする・・・）、じゃ、勇気を出せないのは、本当にその本人のせいなんだろうか？臆病が、勇気を出せないすべての元凶なんだろうか？いや、私は、それが原因だと思っていたから、勇気を出せない奴に勇気を強要してきたのだ。
私だって
「失敗したら、恥ずかしい」
「ダメな奴だと思われたくないな」
「どうせ、うまく行きっこないんだから、やるだけ損だ」
くらいに思うことはあった。
そのときに（私みたいな）強引で上から目線で「勇気を出せ！｣と迫ってくるような奴さえいなければ、勇気を出せるのにと思ったり、こころの中では｢あんたさえいなければ、勇気なんか要らないのに｣とぼやいていた。
そうなのだ、勇気を必要とさせるような嫌な上司や、馬鹿にする同僚や、減点主義で評価する人事システムや、失敗を絶対に許さない文化や、失敗の原因が個人のミスにあると責める経営者さえなければ、本当は勇気なんかは要らなかったんじゃないんだろうか？
どうやら勇気は相対的で、自分の気持ちと、周りの人や環境からの期待とのギャップが大きければ大きいほど、勇気を必要とさせたりするようだ。そう、これは「失敗に寛容ではない」人間関係が勇気を必要とさせるのだ。
一緒に働く周りの仲間との人間関係や組織の文化によっては「勇気を必要としない」環境を創ることが可能なのだ、と気付けるまでに、私はずいぶんと時間がかかった。いや、時間がかかりすぎたと言っていいだろう。
だから、そんなダメダメな私の失敗と、失敗からの学びを「変わる勇気よりも大切なこと」で伝えたい。
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