ダークな人の職場での振る舞い

もしもあなたなら，給料と人間関係のどちらを職場に求めるでしょうか。就活をする学生の皆さんにとっても，こういう問題は切実なものかもしれません。

給料の高さですか？それとも職場の人間関係ですか？

いや，そんなことはなかなか比較するのは難しいことですよね。いったい給料がいくらもらえたら，どれくらいの職場の人間関係の悪さと釣り合うのか，正直言ってよくわかりません。

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反生産的職務行動

職場での盗みやいじめ，ハラスメント，サボり，相対，職場での過度な政治活動などを総称して，反生産的職務行動（counterproductive work behavior；CWB）と言うそうです。「言うそうです」とはいえ，日本語での言い回しはこれが正しいのかどうかはわかりません。

Counterproductive work behavior - Wikipedia

でも，訳語はさておき，こういう人が職場にいると困るだろうな，という予想はつきます。

ただ，いろいろな内容が含まれていますので，「誰が困るのか」はその中身によって変わってきますけれども。同僚なのか，上司なのか，それとも会社全体なのか。

困った社員と性格

そんな，反生産的職務行動とパーソナリティとの関連を検討した研究があります。この論文（A meta-analysis of the Dark Triad and work behavior: a social exchange perspective）です。

A meta-analysis of the Dark Triad and work behavior: a social exchange perspective. - PubMed - NCBI

ダークなパーソナリティ

この研究で注目しているのは，ダークなパーソナリティです。他の人を自分の思い通りに動かそうとするマキャベリアニズム，共感に欠けるサイコパシー，そして自分を誇大な存在と考える自己愛（ナルシシズム）の3つですね。

確かに，この3つのパーソナリティであれば，反生産的職務行動に関連しそうではあります......。

メタ分析

この論文では，職場での行動とダーク・トライアドとの関連をメタ分析で検討しています。メタ分析ですので，過去の研究の中で，この問題を扱っている論文を探して統計値を統合していきます。

集めた研究は245，全体で43,907人分のデータになっていました。