アイゼンク先生はBig Fiveが気に入らない

今回も，パーソナリティ全体を5つの次元で把握しようとするビッグ・ファイブや5因子モデルについて取り上げてみましょう。

以前にも，ビッグ・ファイブ・パーソナリティの批判ポイントについては取り上げたことがあります。そこでは，5因子の安定性や再現性，現実社会を予測するときの問題点などが指摘されていました。

今回は，それよりもっと以前の1990年代前半に刊行された論文を取り上げてみたいと思います。誌上討論のような形で，5因子モデルの擁護派と批判派がそれぞれ書いている論文です。

基本なのかそうではないのか

タイトルもなかなか面白いのです。ひとつめの論文は，「Four ways five factors are basic」というタイトルで，執筆者はビッグ・ファイブ・パーソナリティの測定検査であるNEO-PI-Rを中心に多くの研究を行ってきたコスタとマクレーです。「5因子が基本的である4つの理由」といったところでしょうか。

Four ways five factors are basic

それに対する論文を書いているのは，イギリスのパーソナリティ心理学者ハンス・アイゼンクです。こちらの論文のタイトルは「Four ways five factors are not basic」となっていて，真っ向から対立するような論文となっています。

Four ways five factors are not basic

どんな内容？