求人媒体、良い人からの応募少なすぎです・・・

初めまして、株式会社電撃の有竹（ありたけ）です。

おそらくこの記事を読んでいるあなたは、人事として採用に関する業務をしている方かと思います。

タイトルについて、正直めちゃめちゃ共感できるのではないでしょうか？

おそらく、「100応募があってやっと1内定出た・・・」という状況で、採用手法に悩んでいるのではないでしょうか？

正直なところ、上位5％以上の優秀な方を採用したい！という企業においては、求人媒体（リクナビNEXTやマイナビ転職系）は登録ユーザーと採用したいペルソナがズレまくっており、かなり不利な戦いになります。

じゃあ何を使えばいいんだよ！
という感じですよね。

結論としては、スカウト系の媒体・SNSを活用しましょう。
具体的には、Green、AMBI、OpenWork、Linkedinを活用しましょう。

もちろん、企業毎に合う合わないはありますが、この辺の媒体は個人的にオススメできます。

このオススメの中でも特にオススメは、GreenとOpenWorkです。

Greenのメリットは、費用面のメリットです。
買い切り+成功報酬のみで利用できるため、初期費用を一度支払えばあとは5年使おうが10年使おうが成功報酬のみで利用できます。

OpenWorkのメリットは、費用面と媒体の構造です。
まず、成功報酬のみという破格の金額設定で利用できます。今すぐアカウント開設だけでも行いましょう。

媒体の構造について、とてもマニアックな話をしますが、OpenWorkの登録者は、口コミを見たい方です。

他の媒体は基本的に、転職をしたい方のため、若干ですがユーザーの属性が変わっています。

ある種、口コミを調べる方という時点で、一定のリサーチ力がある方が集まっていますね。

気になった際はぜひ一度アカウント開設してみてください。

弊社への採用についての相談もお待ちしています。
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電撃の有竹