情熱と仕事｜不安を口にしてみたら

コロナ禍で在宅勤務が促進され「雑談」の意義を考える機会も増えてきた。 職場ですれ違う時会釈だけで会話しない人もいれば、会話する人もいる。 話しかけられたら応える人もいれば、自分から話しかける人もいる。 チャットでの会話が盛んな会社もあれば、目を見て会話することが基本の会社もある。 雑談も会社それぞれ、部署それぞれ、人それぞれであろう。 雑談は組織文化を象徴することと言える。 誰が創り出している組織文化かと言えば、一人一人が創り出している。 社外１on１サービス『前向きカウ