あなたと一緒に働きたいですか？

こんにちは。

昨日は、「どんな人と一緒に働きたいですか？」と題して
誰と一緒に仕事をするかは、やっぱり大切ですねと書きました。

そして今日のテーマは、

「人も仕事も両方満足する現場を得る考え方」です。

人が大事と言っても、
自分の技術力高まる仕事も欲しいですよね。

今回は、この両方を叶えるための３ステップをお伝えします。

ステップ１：どんな現場が理想ですか？

✅扱っている技術
✅チームのメンバーの性格
✅職場の場所や労働環境

いろいろな条件があると思います。
ぜひ、できるだけ細かく上げてみてください。

たとえばですが、私の出した条件をざっと書くと・・・

・最新の技術を扱っている
・話し好きで仕事に本気のメンバー
・場所はこだわらない。単価は市場より高く、周りから尊敬される扱いを受ける。

結構ずうずうしいですよね。

ずうずうしくて良いんです！

自分が欲しい条件を欲しいだけ書いてみてください。

「こんなことできるかな？」などと心配せずに、
ワクワクしながらどんどん書き出してください。

そして、これが書けたら次です。

本当に求める条件を書けてから次を読んでくださいね。

ステップ２：相手は誰を求めていますか？

あなたが出した条件を満たす現場を想像してみてください。

それは、どんな景色ですか。
どんな音がしますか。会話や雰囲気はどのようなものですか。
職場のメンバーはどのような人ですか。

想像出来たら、次の質問です。

その職場で求められるのは、どのような人ですか？

たとえば、私の出した条件の場合は

・最新の技術は知らないとしても、身に付けるためのベースとなる技術力は持っている。技術力よりも、技術の追求や変化への柔軟な対応力のある人の方が大切
・話が好きで、仕事に本気の人を求めている
・愚痴を言わず、メンバーを精神的に引っ張っていける人

という様子です。

大変だなと思うかもしれませんが、その通りです。

求める条件が高ければ高いほど、
あなたに求められる条件も同じく高くなるものです。

おっと・・・と思った方もいるかもしれません。

しかし、ここで確認したいのですが、

自分の理想をあきらめる訳にはいかないですよね。

だからこそ、ステップ３です。

ステップ３：さあ、これから何を変えますか？

あなたの理想の現場を得るために、今すぐできる改善は何ですか？

結局は、この繰り返しです。
現状を見つめ直して、改善して、また次に取り組む。
この繰り返しです。

ただし、方向性は「あなたの理想のため」です。

たとえば、嫌な上司がいるとします。
この上司とうまく付き合うことがあなたの理想に貢献するのであれば、仲良くしましょう。そうでないならば、問題にならない程度に適当に付き合いましょう。

技術面でも、何もかも必要に見えるかもしれませんが、
あなたの理想の現場で求められるであろう技術をまずは追求することです。

このように「理想の達成に向けた改善」を続けることで、
いつの間にか「理想の現場」で引っ張りだこになる人になります。

もちろんですが、他の現場では求められない人になりますよ。

✅あなたが入るにはもったいない現場です
✅あなたには物足りない現場です

このように言われた経験があるならば、
理想に向かって進めている証かもしれませんね。

そして、定期的に確認してみてください。

理想の現場にいるあなたは、あなたと一緒に働きたいですか？