2024年度新人研修「リフレクション・ワークショップ」
皆さん、こんにちは。アポプラスキャリア株式会社の広報担当です！
今日は年末に経営企画室主催のもとで実施いたしました2024年入社新人研修の様子をレポートしたいと思います。
アポプラスキャリアでは積極的に中途採用を実施しており、今回の研修では各オフィスに配属された新人社員が一同本社に集まり、研修を行いました！
この記事を通して、アポプラスキャリアでの社内の様子が伝わると嬉しいです。
研修概要まとめ
● 研修日時：2024年11月19日（火）12:00～17:00
● タイトル：リフレクション・ワークショップ
●参加人数：全13名
メディカルソリューション事業部：7名
リテールソリューション事業部：3名
経営企画室：2名
管理部：1名
●オブザーバー（＋協力参加）
管理部 部長 / ヘルスケアソリューション事業部 事業部長
●研修の目的
ワークショップでは、参加者がこれまでの経験を振り返り、その学びを共有し、今後の成長にどう活かすかを考える場を提供することを目的としています。具体的なポイントは以下の2つ。
1. 入社後の経験を振り返り、学びを共有すること。
2. 1を元に、今後のアクションプランを設定すること。
【研修前半】個人ワークとグループワークでこれまでの経験を振り返る
研修の最初に行うのは、個人ワーク。参加者は自分のこれまでの活動を振り返り、「経験したこと」「学んだこと」「取り組み」についてワークシートにまとめていくところからスタートします。
会場には真剣に取り組む社員たちの姿が並び、まだ場に慣れていない様子の社員たちからは僅かな緊張感と、そして静寂の中で、それぞれが集中して振り返りが行われました。
その後、参加者13名が3つのグループに分かれ、意見交換を行い、次のグループワーク「全体発表」に向けて発表内容をまとめいきます。
グループワークで活気づく新人社員たち
今回は、グループ内で「進行役」「書記」「タイムキーパー」「発表者」の役割を決めてもらい、議論をしてもらいました。各メンバーは、入社してから経験したことや学んだことを発表し合い、新しい発見や共通点を見つけ合っている様子。活発な質疑応答のやり取りを通じて、グループワークの醍醐味を感じることができました。
その後行われたグループ発表では、それぞれのグループが活動内容からピックアップしたポイントや学びを、特に気づきとなった話題を中心に発表が行われました。どのグループの発表も非常に興味深く、学びの深さを感じさせました。
【研修後半】グループワーク応用編！学びを活かす後半戦
後半は、前半で振り返った学びを「今後にどう活かすか」を考える時間。後半の始まりとともに、前半とは一変して、考え込むグループが見受けられました。
研修に参加しているオブザーバーがそのグループに回り、サポートを行いながら議論を深めていく様子が見られました。時には気づきがあり、また悩み続けるグループもありましたが、みな真剣に考え抜く様子が印象的でした。
60分のディスカッションは、長いようで短く、与えられたヒントを元にさらに深い議論が展開されました。参加者一人ひとりが、自分のアクションプランをどのように実践していくかを真剣に考えているようでした。
研修最後は、各グループによる「今後取り組みたいこと」の発表が始まりました。発表後には、他のグループからの質疑応答が活発に行われ、意見交換が続きました。「どのように成功に導いたのか」といった具体的なアクションについての質問も飛び交い、自分のアクションプランを明確にしようとする社員たちから、今後の仕事に活かす意気込みを感じることができました。
共有から得られた学びとは？
今回のグループワークで、各自グループから発表のあった内容の一部を要約したものを以下にご紹介します。
事前準備の重要性: 仕事に臨む前にしっかりと準備をすることで、相手により多くの情報を提供できるようになる💡
相手に合わせた提案: 相手のニーズに合わせて、提案内容をカスタマイズすることが大切💡
ゴールから逆算した優先順位: 目標を達成するためには、ゴールから逆算して何を優先すべきかを明確にすることが必要💡
結果の見直しと行動計画の調整: 定期的に結果を振り返り、必要に応じて行動計画を修正することが成功への鍵である💡
参加メンバーのほとんどが営業職という事もあり、営業同士での成功体験は特に質疑応答が活発に行われました。また今回の研修では営業以外の職種メンバーも居たことで得られた新たな気付きや発見もあり、参加者同士で学びを深め交流が深まる研修となりました。
【研修振り返り】積極的に議論をし合い、学びを深める様子が印象的だった
今回、私はオブザーバーとして研修に参加しましたが、参加者が積極的に議論し合い、互いに学びを深めている姿が特に印象的でした。 各グループがそれぞれの業務経験から得た知見を共有し合う場面では、異なる視点やアプローチを学ぶ様子に活気を感じ、見ているだけでも自身の活動意欲に刺激を与えてくれる時間でした。
また、発表後の質疑応答では、参加者全員が積極的に意見を交換し、有益な時間を過ごそうとする姿に感心しました。今回参加しているメンバーは、遠方では福岡、大阪、静岡、関東では横浜やさいたまなど、事業部やオフィスが異なるメンバーが集まっており、そのメンバーが楽しそうに議論を交わす様子を見られたことは、この学びの機会を提供することの重要性を再認識させてくれました。
まとめ
2024年度の新人研修「リフレクション・ワークショップ」は、主催側、参加者側、両者にとって非常に有意義な研修となりました。研修を通じてお互いの経験を振り返り、学びを深め、今後のアクションプランを明確にすることができました。また、学びだけでなく、新人同士が一堂に会しコミュニケーションを深める場を提供することの重要性も再認識しました。
経営企画室では、今後もこうした振り返りの場を提供し、社員一人ひとりの成長をサポートできるよう取り組みをしていきたいと思います。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！
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