「AIでシミュレーション！外国人対応医療機関と未対応医療機関の収益差を徹底比較！」

【外国人労働者の雇用で年間5,400万円の収益増！医療機関が得られる具体的メリットとは？】

外国人労働者を雇用することで、医療機関は大きな収益向上が期待できます。

1. 受け入れ体制が整い受け入れ可能になれば、自費診療で受診する外国人患者の増加による収益アップ外国人患者の割合が増え、年間で3,000万円の収益増加。
⇨外国人対応は言葉や文化の違いシステムの違いから受け入れると、時間がかかるし大変だ〜！ちゃんと診療出来るのか不安だ！という気持ちになってしまい受け入れを断るを選択をする。（現在日本全体の77%ほどの医療機関）



2. 言語サポート強化で患者満足度向上
言語トラブルが減り、患者の再来率が向上。これにより年間1,500万円の収益増加と損失削減。
⇨ただ言葉が話せたら良いというわけではないが、言語対応がスムーズになれば問題はかなり減る。


3. 文化的配慮でトラブル回避
クレーム件数が減り、対応コストを200万円削減。
⇨日本人には理解できない文化や習慣の違いを外国人労働者を受け入れることにより、知ろうとできるようになる。また、外国人は日本人よりも他国の文化や習慣を理解している。

4. 医療ビザ対応で治療計画を最適化
未払いリスクを20%削減し、年間700万円の損失を回避。
⇨医療ビザや医療ツーリズムなどと提携すれば、さらに患者は増えていく。


AIシュミレーションによると、トータルで、年間5,400万円の収益増加が見込まれまれるそうです。

外国人労働者の導入は、日本の医療機関に新たな風を吹き込み、その成長や日本経済全体の発展にも繋がる大きな一歩です。確かに、これを実現するのは決して簡単な道のりではありません。しかし、一つ一つの取り組みが積み重なり、日本の医療が世界中から信頼され、頼られる場所へと変わっていくことができるよう、私達は進みつづけます。未来の医療を共に築き、世界に誇れる日本の医療を作り上げていきましょう。