半期フィードバック面談を始めた
こんにちは。天野です。
最近半期ごとのフィードバック面談をやり始めました。これがなかなか良い手応えを感じており、フォーマットや所感などをまとめておきます。
なぜ始めたのかこれまでメンバーを支援する基本的な手段は、定期的な1on1でした。その他は、期末に給与評価＆フィードバックの面談を実施していたくらいです。1on1を週1回など高頻度で実施し、その時々に応じた支援を提供することが重要だと考えています。
1on1は支援の基礎として重視していますが、コーチング的な要素が強く、
