転職後は異文化 x Quick winが重要

私は現在働いている会社が4社目でして、欧州資本の外資系企業に入社して半年で事業部長ロールを任されております。2社目、3社目の転職も踏まえ、転職を成功させるに当たって重要なことは何かを考えたところ、表題のテーマに至りました。

転職者は第二新卒といった年次でない場合は、基本即戦力が求められます。それがゆえに、Will-Can-Mustでいう、Canと求められるロールのマッチングが重要になってくると思われます。もっとより具体的にお話をすると、新しい職場で信頼を早く勝ち取るには、

「異文化 x Quick win」

が重要だということに確信を得ました。やり方としては以下の通りです。

まず、新しい職場と過去の職場の違いを探しましょう。会社として新しい職場は何が過去の職場より劣っているかをリストアップしてみてください。そして、過去の職場の良いところを今の会社に導入したり、今の職場には無い視点で新しい施策や事業を立案し、実行することで変化を生み出してください。

その時に重要なのは大きなポイントで時間がかかる施策ではなく、小さく確実に早く実績が生み出せる仕事を作ったり、見つけて完遂してください。そうすると厳しかった周りの目が、一気に信頼の目に変わっていきます。肝は今までにない視点（異文化）で早く小さな成功（Quick win）を生み出すことです。

繰り返しになりますが、転職者は即戦力を求められます。ゆえに、Quick winを生み出すことが転職における信頼を勝ち取る王道であり、見るに明らかに優秀のラベルを得ることができます。もちろんその後のコミットや日々の約束を守ることが信頼を得るうえで何よりも大事だと思っておりますが、スタートダッシュを決めるには「異文化 x Quick win」はおすすめなので、ぜひ転職する人、転職したばかりの人は試してみてください。

akky