【論文レビュー】多様性の尊重：インクルーシブリーダーシップの概念の深化

今回は、インクルーシブリーダーシップ（IL）の概念をより深めた論文を見ていきたいと思います。
この論文では、筆者のRandelらが、ILの定義を過去研究が示した心理的安全性の確保（Carmeli et al., 2010）からメンバーの多様性の尊重まで拡張しています。社会的な多様性重視の流れも手伝って、研究がさらなる進化を続けている領域ではありますが、ここではどのようなことが明らかになったか確認し