メンバーをより深く知るための社内コンテンツ『アジケの語り場』って何！？📻
こんにちは！アジケのブログチームです。
現在アジケでは、ハイブリッド型のワークスタイルを取り入れており全国にメンバーがいます。メンバーのことをより深く知ることができるきっかけとして誕生した、社内報の「アジケの語り場」について今回は紹介したいと思います！
アジケの語り場って何？
メンバーがメンバーにインタビューする形式の社内報です。
普段交流の少ないメンバーの垣根を超えた交流によって、どんな仕事をしているのかや、過去の話、知見の共有の場として、様々なテーマで会話しています。
実際の取り組みについての紹介
ファシリとインタビュアーが1人ずつ、そこにゲストをお呼びする形で行っています。専用のロゴやオープニングでは音楽が流れ、本物のラジオ番組のような作りになっています。
1回30分程度で、現在は全3回分公開されています。
第1回 「ジュニアデザイナーの頃の苦労話と成長秘話」
UIUXデザイナー/マネージャーの方をゲストに迎え、デザイナーになった経緯や、どういった努力を重ねられたのかについて語って頂いている回になっています。アジケに入社する前の話や、入社後に苦労した話など、普段の業務では聞くことの出来ない内容になっていました。
第2回「提案とお客さんの前で話すコツ」
取締役をゲストに迎え、お客様に伴走する形で携わっているアジケには避けては通れない、提案に関するコツや資料の作り方など、経験を踏まえながら語って頂いている回になっています。たくさんの提案を経験されたからこそのコツやアドバイスはどれも参考になる話ばかりで、定期的に振り返りたくなる内容となっていました。
第3回「アジケの経営陣に聞く」
代表取締役と取締役をゲストに迎え、アジケの未来についてや、これまでの経営での一番のピンチ、お二人のプライベートに関することなど、様々な質問に答えて頂いている回になっています。経営のことだけではなく、プライベートな話など、アジケならではの距離感だからこそ実現した貴重な内容となっていました。
得られた効果について
普段なかなか話す機会がない人の話を聞けるのが新鮮だった！
もっと他の人の話も聞いてみたい！
知らなかった一面を知ることができた！
といった声が寄せられています。
この社内報が、メンバーと話す機会をなかなか取れなくても、メンバーのことを知る手がかりになっています。ハイブリット型のワークスタイルでメンバーと直接会って話せる機会は限られているため、メンバーのことを知ることができる貴重なコンテンツとなっています！
運営しているメンバーに聞いてみた！
Q1.社内報を始めたきっかけについて
完全リモートワークのため、雑談の機会が少なかったり、他のチームの状況がわかりづらいことや、自分自身がジュニアデザイナーとして悩みがあったときに、困難の乗り換え方など先輩に聞きたいことがあったので、解決するために社内報を始めてみることにしました。アジケの行動指針である「過程や思いつきも共有する」の精神で、やるならみんなに知見を共有できるといいなと思いました。
Q2.運営するにあたって難しかったこと
実現できるか不安もありましたが、メンバーにできるだけ負担がなく、かつ継続できる仕組みを一緒に検討してくれて、実際に走り出すことができました。新しいことにも積極的にチャレンジするアジケの姿勢が現れていてうれしかったです。
Q3.運営してみた手応えについて
経営陣や他のメンバーの過去の話や今考えていることなど、知らなかった一面を知ることができました。また、新人デザイナーが感じている課題は、アジケの先輩デザイナーたちも経験して乗り越えてきたことを知り、孤独感が解消されました。今後メンバーが増えた際にも、その人を知るきっかけになったり、悩みを分かち合うひとつの助けになったらいいなと思っています。
まとめ
普段はプロジェクト毎に動いているためなかなかお話できないメンバーもいますが、こういった社内報のおかげで、より深く知ることができたり、知見を共有できるのがアジケらしい取り組みだなと思います。
他にも仲を深めたり、知見を共有するための取り組みはありますが、今回はアジケメンバーによるアジケメンバーのための社内報「アジケの語り場」についてご紹介しました！
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