「リーダー経験があります」 と、PRしようとしていた方へ。

『私は学生時代、100名規模のサークルのリーダーをやっていました！！』

こんな自己PRする学生、めちゃくちゃ多いんです。

でもね、リーダーだろうが、サブリーダーだろうが企業側からしたら

「すごいですね～」

と言われるかもしれませんが

心の中では

「へ～、そうなんですね～」

の、レベルです。

(ちなみに私が就活時代受けていたある企業は圧迫面接だったので、そもそも褒めてもくれなかったかと思いますが笑)

もっと自分に興味を持ってもらうためのPRとは一体、、、？？

本日は、自己PRについてのお話です。

では、企業が評価してくれるポイントとは何なんでしょうか。

それは、リーダー経験があったことではなく、困難な壁にぶつかったとき、リーダーの立場としてどれくらい難しい決断をして、メンバーを動かしたか？の経験です。

就活で評価されるのは“役職”ではなく“どんな行動をしたのか”なんですよ。

だって、企業は入社してどんな活躍をしてくれるのか見極めている訳ですから。

なので、リーダーがすごいんじゃなくて

課題を見つけ出し、その課題の分析をして、尚且つメンバーをどのように説得し、決断をするにあたってどのように考えたか。

またその結果がどうなって、結果に対する責任をどうとったか。

これが！！リーダーシップがある。と言えるんです。

どうですか？

「リーダー経験があります」

と、PRしようとしていた方。

もう一度PR内容を見返してみてくださいね！

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