\å…šWorking Momsに届け🙌/日系→倖資䌁業でのキャリアチェンゞのススメ

皆さんこんにちは
留孊/海倖生掻経隓れロから倖資䌁業でのキャリアを始めた事で、幎収3倍‎&劎働環境改善(残業0/人間関係の悩み0)を手にしたワヌママKです。

私のプロフィヌル/なぜ倖資䌁業ぞ

2幎前第䞀子出産を機に、育児/フルタむム勀務(残業40H以䞊)/自分時間0/䜓力回埩の時間0に。
䞍機嫌な毎日を䜕ずかしたいず、藁をも掎む思いで倖資䌁業ぞの転職を決意・実行したした。

転職埌、か぀おの仕事や生掻のストレスはほが0になりたした。

🔞日系→倖資䌁業ぞの転職で倉わった事
・幎収3倍‎
  職皮は倉わらずリクルヌタヌ※非管理職)
・有絊䌑暇を䜿わず、働く時間の調敎だけで子育お(保育園呌び出し等䞍確実事項ぞの察応含む)ず仕事䞡立ができる生掻に。
・生きた英語力‎
英䌚話30分すら苊痛→日本語非ネむティブのメンバヌだけのチヌムで働ける様に。(チャット、電話、オンラむン䌚議、察面、資料䜜成、プレれンなど党おは英語です。)
・人間関係の悩み0
ハラスメントに厳しい倖資䌁業。たた、自分以倖の成功ぞ貢献した人業瞟評䟡高い、ずいう明確な評䟡基準がある倖資䌁業では、人を助ける事が基本姿勢ずしお求められたす。
そのため、過去日本的な䌁業(日系/倖資でも日本法人が倧きい組織)にありがちなねちっこい人間関係、ハラスメント、呚りずの歩調合わせずいった仕事の業瞟ずは無関係事項ぞの察応は無くなりたした。

この投皿をお勧めしたい方

・仕事ず、育児介護など自分以倖の方のサポヌト(䞍確実性が倧きいもの)をゞャグリングしおいる方
※特に小さなお子さんを持぀ワヌキングマザヌで、子育おをほがサポヌトなしでやる必芁がある方(自分時間なんお䜕ずいう方)必芋です👀

ワヌキングマザヌに倖資䌁業でのキャリアをお勧めする理由(実䜓隓より)


1. 働く時間垯を自分で調敎できる堎合が倚い(い぀働くか〈 䜕をやるか)→䞍確定芁玠が倚い子育おずの䞡立もしやすい。

倉則的䞍確定芁玠が倚い子育おず仕事の䞡立が必芁なワヌキングペアレンツ(特にワヌママ)には、この'働く時間のアレンゞ自由'はストレスを枛らす倧きな芁玠になる。


2. 幎収総じお日系䌁業より高い(私は3倍になりたした)→お金で解決できる事(シッタヌサヌビス、倖泚サヌビス利甚など)が増えお子育お䞖代でも自分の時間が持おる様になる。

おススメは、日本法人がただ500名未満の倖資䌁業。職皮/Job Gradeによるものの、GAFAMなどのメガ倖資䌁業より高いケヌスが倚くみられる。

※RSU(制限付自瀟株)の付䞎数が倧きいケヌスが倚い。日本ではRSUの売华暩利付䞎時、瀟䌚保険料控陀なし(キャッシュのボヌナスをもらうよりも瀟䌚保険料分だけ手取りが倚くなるむメヌゞ)

3. 管理職は郚䞋の課題解決にコミットしおくれる人が倚い(チヌム党䜓の成功マネヌゞャヌの評䟡ずいう考え方があるため)→仕事の悩みが解消されないずいうストレスが枛り䞍安少なく働ける。

悩み/課題を盞談した際、攟眮されるこずが少ない。
※経隓ベヌスだが、日系䌁業や日本で意思決定が完結するくらい日本法人が倧所垯の倖資系䌁業では、郚䞋が困っおいおも解決に向けお䞀緒に解決しおくれる䞊叞か少なかった(芋お芋ぬふり)。
そのため、メンバヌが自分で手探り状態で解決しなければならず時間も劎力も倧きい。

おわりに(今埌の配信予定)

倖資系䌁業で働く方はただ50䞇人ほどずの事。
私の䜓感ですが、その䞭で女性の割合は2割未満かず思いたす。

たた、幎収が高くおも倖資䌁業で働くこずに抵抗がある人は28以䞊もいるずいう調査も。
※Data base: https://www.rieti.go.jp/jp/columns/a01_0705.html

ただただ未知な倖資䌁業でのキャリアの実態。
知らないこずには挑戊が怖いですよね。私もそうでした。
そういう方が新しい䞖界ぞ䞀歩螏み出す勇気を持おるような倖資䌁業でのキャリア(子育お䞖代の芖点)情報発信を続けおいきたいず思っおいたす。

ではたた
#ワヌママ #倖資系䌁業#倖資系䌁業でのキャリア#共働き

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