【新しい仕事を始めました！】人事領域に着目した理由とは？
ご無沙汰の投稿となりました！
タイトルの通りではありますが、新たなご縁をいただきまして、
株式会社コーナーという会社に参画致しました。
主に人事・ESG領域における企業の課題解決を支援するため、
プロフェッショナルな人事（現時点約9000名以上）の方々と共に支援していくサービスを展開しております。（詳細は下記クリック）
今回は、参画した理由（人事領域に着目した理由）をはじめ、
実際どんなことをサービスとしているのか？などをお伝え出来ればと思います。企業に属している方は勿論ですが、一個人としてもご支援できるサービスですのでぜひご覧ください！
ざっくり過去のキャリアの振り返り
これまで、Web3関連の記事がメインだった為、急に違うカテゴリーの話になった？と感じられる方もいらっしゃると思いますが、自分自身が興味あった部分は本質的には変わらず、良いコミュニティ（組織）をどう作るか？という観点で一致していた部分がありました。
また、元々多くの経営者と共に、経営戦略〜採用支援を行っていた経験があり、既存事業の拡大・第2第3の柱となる事業創出（新規事業）をする為、
コアとなる人材採用の支援をしていたことも今回参画した理由の一つになります。
参画した理由（人事領域に着目）
よく言われる経営資源（ヒト・モノ・カネ・情報）ですが、根幹を生み出すのは結局「ヒト」であり、最も重要なものだと考えています。
現在、日本の大きな課題として高齢化社会・人口減少がありますが、
それと同時に終身雇用制度が崩壊・情報社会が加速し労働者も「働きがい」「そこで働く意味」を求めはじめ、企業側も組織としてどう生み出していくか？が多く議論されています。
また、シンプルに労働者人口が減少していく状況により、
日本の経済規模の縮小可能性はさることながら、人材を採用すること自体が難しくなっています。そんな状況の中、更に答えが無い人事制度・評価制度・給与制度・人材・組織開発・育成体制など人事領域に関わる「やらなければいけないこと」が多々あります。
本来、前述した通り、経営戦略と同等以上に戦略が必要となる仕事ですが、世の中の会社に対し、人事に関わるデータ収集や知見（リテラシー）と実務を実行できる方がどれだけいるか？という点が課題だと感じておりました。
原体験としても、特に人事・採用領域に関しては経営者と共に動いていましたが、今後の事業戦略をドライブさせるため、今どんな人材が必要でどうやったら獲得できるのか？単純な条件面だけではなく、迎え入れる会社の組織体制をどう整えていくか？等々ディスカッションを重ねた経験があり、経営者の多くは事業をドライブさせる為の戦略スキルは勿論あるものの、人事領域に関する知見はさほど多くなく（学ぶ時間が取りづらい）人事側も現場社員とのハレーションを起こさないよう業務を進めることも重要視する為、なかなかやりたいことをやれないジレンマに陥っているケースが多いのでは？とも感じておりました。
また、特に地方においてはハイレイヤー人材を採用するためのリクルーター（母集団形成・その人材のスキルを理解する力・口説く力）や迎え入れるための人事制度全般を構築できる人事に課題を感じ、経営者自ら動くしかないという状況も目の当たりにしてきました。
このような事を考えている中、人事領域全般のプロフェッショナルは勿論、各カテゴリーにおけるプロフェッショナルを会社の状況に合わせて「適時適量」で戦略〜実務まで実行できるサービス（＝コーナー社）とのご縁があり、自分だけの力ではなく、より多くの方と協力しあい沢山の企業を支援する。結果的に日本の人事制度が世界をリードし、一個人の働きがい（幸福度）を高め、労働生産性の向上に少しでも貢献できないか？と考え参画をしました。
これからやっていきたい事
会社としてオウンドメディア運営もしておりますが、人事領域に関する情報・ナレッジ・データをこれからも蓄積し続け、自分自身含めプロとして協力しあう方々と人事領域に関するリテラシーを向上し、多くの企業支援を目指します。また、これまで培った経験を複業という形で自社だけではなく世に広めていく世界観を当たり前にしていきたいと考えています。
また、上記に付随して、自分自身地方出身、地方在住、地方での支援経験も多くある為、「地方創生」観点で、地方の企業様を多く支援していきたいという想いもあります。
最後に
ここまで読んでいただきありがとうございました！
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