自分の年次と、その年次の人に求められていること

みなさんおはようございます、ユシアです。

みなさんは「周りの人が自分にどのくらいのスキルを期待しているか」を
正確に把握していますか？

会社員としてお仕事をされている方は
どんなスキルを求められているのかを知る１つの指標として
「年次」があると思います。
社会人になってから何年目なのか
その会社に入社してから何年目なのか
それによって求められるスキルが変わってくる、ということですね。

僕は今２年目なのですが
正直、自分がどのくらいのスキルを求められているのかが
よく分かっていません…。
というか「実はよく分かっていない」ということに
昨日気がつきました。

そのことに気づくきっかけになったのが
とある先輩の、１年目の新人さんへの評価を聞いたことです。

僕は「１年目の人には、スキル（技術的なもの）はあまり求めない」ものだと思っていたのですが
どうやらその方の新人に対する評価は
「あの子はあまりスキルが高くない」とのこと。

「スキルが高くない」というイメージを持っている、ということは
先輩の中に「１年目に求めるスキルレベル」がある、ということですよね。
これが僕はショックでした。

僕自身、自分の技術的なスキルの低さは
大きな課題だと思っているのですが
もしかしたら、自分が思っているよりも
周りの人は２年目の社員に対して
高いレベルを期待しているのかもしれない
と思ったんです。

この「◯年目の人に求めるスキル」というのは
業界によって全く異なって来ますし
会社どころか、部署によっても変わってくるものです。
だから改めて考えてみても、具体的には分かりづらいものだと思います。
それを知るためには、直属の上司に聞くことが一番だと思いますが…

僕にはそんな勇気ない……汗

これが良くないところですね。

今度上司とお話しする機会があれば
聞いてみよう、うん。