株式会社タシロの軸―新体制でのビジョン・ミッション・バリューとは？──その２
株式会社タシロの田城です。
引き続き株式会社タシロの魅力を皆さんにお伝えすべく、noteを執筆していきたいと思います。
すこしでも「いい会社だな」とおもっていただけたら、ぜひ下記URLの採用ページより応募してみてくださいね！
前回は会社の軸とも言えるビジョン・ミッション・バリューのうち、ビジョンとミッションについて詳しくお伝えさせていただきました。
今回はバリューのご紹介と、なぜそのバリューを設定したのかについてお伝えできればと思います！
タシロのバリューは下記のような形で設定しました。
VALUE：格好良いか？【10の行動指針】
・誠実でチャレンジング
・スピードで貢献する
・良いものづくりは、良い人格形成から
・常に思いやりを持ちながらも、仕事は厳しく
・他人の成長に寄与する
・情報とITの高いリテラシーを持つ
・心身ともに健康
・笑顔の印象が残る人
・仕事の出来は人の役に立ったり、喜んでいただいた量
・成果からの要求
バリュー「格好良いか？」
タシロのビジョンでも「町工場のイメージをカッコよく」と設定しています。やはり、はたから見て「かっこいいか？」ということを意識すること。そして自分自身も「かっこよく」いることは働く人自身にとっても、そしてゆくゆくは会社にとっても大切なことだと考えています。
そのビジョンを体現すべく、バリューでは「格好良いか？」を基準に決めた、10の行動指針を設定しました。
「向上心を高く持ち、自分のためにも人のためにも一生懸命になれる芯のある人」を目指しています。
なぜこのようなバリューを定義したのか。それは以下のような理由です。
自身が事業を継承したとき、「自社の強みはなにか？」「自社の欠点はなにか？」を再度見直しました。そこで判明したのが、自社の抱えている課題も、強みも、共通するのは「人」だということです。
BtoBで会社さんと一緒にお仕事をさせていただくことの多い町工場。
みなさんも一緒に働くなら「良い人」「尊敬できる人」と働きたいですよね。
そして、働く人への印象は会社の印象にも直結していきます。
タシロ入社直後より、自社の魅力は「人」であると感じ、それと同時にまだまだその魅力は伸ばせるのではないか、と私は考えています。
より周囲の支えてくださる会社さま、そしてユーザーさまに魅力的に感じてもらえる会社でありたいとの思いからバリューを10の行動指針に入れ込みました。
会社の強み・弱みに関しては以下の記事で具体的なエピソードをご紹介しておりますので、ぜひご覧くださいね！
すこし話題はそれますが、昔から「誰も見ていなくてもお天道様が見ている」と教えられることが多いですよね。
個人的にはこの教えは素朴でありながらすごく大切なことだと思っています。
タシロの考える「格好良さ」は外見の話ではありません。しかし、普段の行いは顔や普段の振る舞いに出てくるなと感じています。
たとえ誰も見ていなかったとしても、妥協せずに正しい行動が取れるよう「格好良いか？」を常に自分に問うことができる人でいてほしいと考えています。
では、ここで10の行動指針のうち、いくつかピックアップして、その行動指針を設定した意図をご紹介したいと思います。
・誠実でチャレンジング
「誠実」という言葉の意味は、大辞泉から引用すると「私利私欲をまじえず、真心をもって人や物事に対すること」とのことです。
タシロのミッションは「日本一挑戦するベンチャー型町工場」。チャレンジ精神をとても大切にしていますが、そのチャレンジに誠実さを兼ね備えていることがポイントです。
・スピードで貢献する
タシロのものづくり面での強みは「スピード」です。これはお客様やユーザーさまにモノを届けるとき、すこしでも早いことが「誠実さ」につながると考えているためです。そのため行動指針で指す「スピード」とは、モノを製造するスピードだけではなく、お問い合わせや見積依頼に対しての応対スピード、社内でのコミュニケーションスピード、受注から納品までのすべてを含んでいます。
・他人の成長に寄与する
タシロのスキル評価は４段階。その最上位が人の教育です。自分のスキルアップに留まらず、人を育てるところまでを評価としています。
第一段階：指導者の監督のもとで作業ができる
第二段階：一人で作業ができる
第三段階：仕事の改善や工夫ができる
第四段階：人に教え育てることができる
ひとりひとりがしっかりと後輩や同僚から「カッコいい」と思われる教え、振る舞いをしてほしいという思いから設定しています。
・成果からの要求
タシロはひとりひとりの裁量権を大きくしていきたいと考えている組織です。しかし、ひとりでできる仕事には限度があります。大きな目標を達成したいときには、社員みんなで力を合わせる必要があります。そのためには周りからの信頼が必要になってきます。
大きな目標を達成するには、最大限努力し成果を上げ、周りからの信頼を集めることが第一歩です。
自分の意見表明は必要ですが、成果や周囲からの信頼を得た上で物事を進めていくという順番は取り違えないようにすることが大切だと考えています。
そのため働きやすさや作業工程での効率改善提案など、普段の業務での改善提案はどんどんしてほしいと考えています。
正直、この10の行動指針は現状の強みとは言えない部分があります。
しかし、この10の行動指針を普段の業務中から意識し行動することが、タシロのビジョンの実現に必要だと考えています。
10の行動指針の中にも「笑顔の印象が残る人」というものをいれています。いつも顰め面、あるいはしんどそうな表情をしている人といっしょに働くと、不安になってしまいますよね。
その不安感は良いものづくりをするのには不必要なものです。
タシロのビジョンにある「共創」を生むために、一緒にはたらく会社さんにも気持ちよく仕事していただきたいと考えています。
ワクワクする会社タシロを目指して
このバリューを意識し行動することで、「タシロのメンバーに会うとワクワクする」そう思っていただける会社になるといいなと思っております。
目指すは取引先もプライベートで来たくなるような会社です。
私もお会いしたいと思う人は、常に挑戦をしていて笑顔のイメージの人ばかりです。
ですが、仕事となると納期（時間）を守ったり、依頼したことに対してスピーディにベストを尽くして取り組んでいただくという土台も重要です。
タシロの社員も「〇〇さんはいつも笑顔で愛嬌がありますね」「△△さんは電話でお話ししても誠実さが伝わってくる」と言っていただくことがあります。
そんな人の魅力で勝負できる会社をバリューを通して体現していきたいです。
今回はバリューについて詳しくご紹介しました。
タシロでは一緒に会社や業界を盛り上げてくれる仲間も募集中ですので
このバリューに共感していただける方、ご応募お待ちしています！
株式会社タシロ
株式会社タシロは2023年9月20日より代表交代をいたしました。
新体制では「共創」を軸に、様々な分野の業界とのコラボレーションに挑戦したいと考えています。
一緒に会社や業界を盛り上げてくれる仲間も募集中！
特に、自分のアイデアで商品開発し、製造や販売まで行ってみたいという方は大歓迎です。
ご興味があれば、下記の弊社採用ページよりお問い合わせくださいね。
http://www.tasiro.co.jp/recruit.html