会社の変なきまり

タイトルがちがうかも。（いきなりですが・・・）

ルールがはっきり無く、引き継ぎもされていないのに、言われたとおりに頼まれてやったお仕事で、怒られました。

いやね？どうやってやるのが正しい手順なのか、あるなら普通に言ってくれればその通りしますし。どうして教えてくれないのよ。

百歩譲って、引き継ぎが出来てない事は仕方ないとしても、せめて怒るなら、うちの会社ではこういうやり方なので、こうやってください、って言って欲しい。これだとダメだから、って部分だけ言われてもねぇ？今までのやり方はどうやってたのか教えてもらっていいですか？とへりくだって聞きましたけど、超曖昧でした。

人によってやり方が違って、書類のフォーマットは自分で作って、印鑑押して、ファイリングして、、、と。こんな調子。なんでなの？今までなかった業務でもないのに？どうして「今までのやり方」がちゃんとないの？ふつう、今までのやり方がそれなりにあった上で、もっと良いやり方にアップデートしていくもんじゃない？それに会社的に、統一された手順のほうが管理しやすいでしょうに。

今後様子見となりますが、マニュアルも研修も教育もないくせに、「噂」のような形で、会社のやり方が引き継がれていくのを、止めたいと思っています。教わったことはメモで残し、キチンとマニュアル化して引き継いでいきます。やり方に非効率な点があれば、改善してそれも出来る限りマニュアル化させていきます。これが私のこれからの目標ですね。

あ、頑張ろう。色々整ってない会社でモヤモヤするけど、だからこそ色々整えていきたい。

気持ちを書き出すってやはり大切ですね。やる気出てきた。

さて、今年残り僅かですが、来年の変革へ向けて、年末年始リフレッシュできる過ごし方が出来ると良いです！ひとまず、おやすみなさい！