退職の理由

お疲れ様です。
6chanです。

本日は、私が退職に至った理由のお話です。
暗い話もありますので、苦手な方は画面戻ることを推奨します。

私が退職したのは2021年12月31日です。
入社したのが2020年4月なので、社会人2年目で離職となりました。（早期離職というやつです。）
もう少し頑張れ、と何度も自分自身に言い聞かせ続けての退職になるので、退職は間違った選択だったと思っていません。

退職の理由

私が退職をした理由は以下の2点です。

• モノづくりがしたい

• 人間関係

1つ目の「モノづくりをしたい」は、システムの裏側に興味を持ったからです。

前職もIT業界で勤務していました。（開発はしていません）
勤務している中で、ＷＥＢサイトの画面遷移やシステムの機能はどういったコードで書かれているのかと、システムの裏側を知りたくなり、開発について調べていました。

開発に携わったシステムが多くの人に触ってもらえることって
魅力的ですし、開発業務に携わることで、自分でサイト等を作ることもできるのではないかと思い、退職を考えました。

開発する部署に異動することは可能でしたが、
その会社にいたいと思いませんでしたし、
異動後の社内の評判と付き合っていくのは嫌なので
異動届は出しませんでした。

2つ目の「人間関係」は、私がぶち当たり壊しきれない壁でした。
私が退職する決め手です。
これがなければ、業務内容も楽しく、残業も苦ではありませんでした。

・土下座の要求
・飲み会
・社内に響き渡る叱責

私は以上の3点を経験しました。
そんな方々と一緒に働いていました。

「土下座の要求」
先にいうとこれはいじりです。（笑）
「これ知ってる？」→「知らないです」→「なんで知らんの？土下座しろ」という流れです。
中学生同士が言い合いの時に言いそうな言葉で、つまらないですよね（笑）

土下座のオチって何だと思いますか？
「土下座しろよ」って言われるたびに手止まるの嫌ですし、
その人の相手をし続けるのも嫌でした。

「飲み会」
飲み会はコミュニケーションとる場所としてはいいことだと思います。
ですが、長時間の説教はどうでしょうか。
「全然やってないから」
「もっと働け」
一番下が1人で先輩は複数いる場合、だれに助けを求めたらよかったのでしょうか。
でも、先輩社員に覚えてもらわないとだめだと思うので飲み会に参加しないと、と思うわけです。

「社内に響き渡る叱責」
突然大声で叱責されていました。
本当に突然。何回も。
その大声は、お客様との会議でもありました。
何に対して怒られているかもわからなかったのですが
、自分が悪いのだなと思っていました。
なぜなら、社会人を1年ちょっとしか経験していないから、何が正しいかわからなかったからです。
社会人経験が豊富で社歴が長い先輩から言われると当然だと思ってしまいます。
周りは大声を上げた側に声をかけるのです。
「何があったの？」と。
ありもないことを言われ続けていましたが、これが社会だと思っていました。

気が付くと、朝が起きるのつらかったり、
とりあえず、泣きたくなったり。
自分のメンタルの弱さにもイライラしてしまい、
不安定な毎日でした。

どうやったら認めてもらえるのか、どうやって結果を出すべきかを考えていましたが、この人達の下で働き続ける自信がなくなってしまい、退職を決意しました。

私自身の今後

今後、同じような経験をするかもしれません。
ですが、何も相談しなかったことが私の問題点だと思いました。
内部告発ができるということを退職を申し出てから知りました。
今でも前職の会社に居たいとは思いませんが、相談することによって変わっていたかもしれません。
「一人で考えこまない」ということを意識していきたいと思います。

最後に

最後まで読んでいただきありがとうございました。
構成は、私の体験とほぼ愚痴になっていました。
退職する理由やタイミングは人それぞれだと思います。
「社会にはいろんなことがあるのだな」
と思っていただけると幸いです。