人に甘えるのってダメですか？人に迷惑をかけるのってダメですか？
■親の躾（しつけ）
子供は小さいころから、親や先生から
「人に迷惑をかけてはダメ！」
「人に甘えてはダメ！」
みたいな教育を受けることがあります。
果たしてそうでしょうか？
私は逆に言いたい。
「人に迷惑をかけずに生きている人っていますか？」
「人に甘えないで生きている人っていますか？」
程度の差、物事の分別はつけなければいけませんが、みんな人に迷惑をかけながらも、甘えながらも、周りに助けられて生きているのではないでしょうか。
■リーダーが陥る罠
「人に迷惑をかけてはダメ！」
「人に甘えてはダメ！」
という意識が強烈に強いリーダーは、何でも自分でやろうとしてしまいます。
困ったりしても、自分一人で解決しようとして、精神的に追い込まれたりしてしまいます。
もっと素直に、「助けてくれー！！」と周りに言ってみてはいかがでしょうか。
確かに、自分に都合のいい間違った甘えや人に迷惑をかけているのに平然とされては周りもむかつくでしょうが、人としての正しい甘えや迷惑をかけることは、何も悪いことではありません。
困ったときはお互い様ですし、会社であれば同じビジョンを共有した仲間として、甘えになったり迷惑をかけることになったとしても、それがビジョンの実現のために必要な事であれば理解されるはずです。
■ワンピースのリーダー「ルフィー」の凄さ
最近、改めて勉強のために漫画ワンピースを見ています。
「こいつみたいなリーダーになれたらほんといいな・・・・」
と思う、令和時代の模範となるリーダーのような気がします。
・いざとなると強い
・仲間を大切にする
・自由を大切にする
・ダメなところがある
・人を信じる
・諦めない
・ユーモアがある
・ビヨンを持っている
・人を巻き込む力がある
・対等姿勢（偉ぶらない、権力を振り回さない）
・素直
・わかりやすい
この4つ目の「ダメなところがある」を象徴する場面があります。
「俺は人に助けてもらわねーと、生きていく自信がねー！！！」
みたいに仲間に対して叫ぶ場面があるのですが、まさしくそれです（笑）
■まとめ
あなたは、経営者・リーダーとして、
「周りに甘えてはいけない」
「迷惑をかけてはいけない」
と思って、何でも自分でやろうとしていませんか？
先ほども話しましたが、「甘え方」「迷惑のかけ方」は気を付けなければいけませんが、みんな周りに甘えて迷惑もかけながら生きているのが人間なのではないでしょうか。
何よりも大切なことは、いざとなったら助けてもらえるように、普段は100倍返しのつもりで、周りへの貢献をしておくことですね。
そんな、相互依存をしながらも、自立型組織形成をしていくためにどうしたらいいか？
そのためには、3つの戦略が必要なのではないかというのが我々の考えです。
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本日もお読み頂きありがとうございました。
また次回お会いしましょう。