知らないと損！障がい者を支援する雇用環境

障害や疾患が理由で
「働きたい」という想いを
諦めていませんか？

その気持ちを尊重して働くための
サポートをしてくれる
制度や場所があるんです。。

今回は、障がい者をサポートする
雇用環境についてお話します。

障害者雇用の制度

ひとり一人の特性に合わせた働き方ができるように
企業や自治体が障害のある方を雇用する制度のこと。

但し、身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳を
持っていることが条件です。

障害者雇用で働くメリット

メリット

• 職場に障害理解がある場合が多い

• 職場と本人の間で相互理解のもとに配慮を受けることができる

デメリット

• 障害者雇用は一般雇用に比べて求人の数自体が少ない

両方を知った上で、
制度を利用するべきか考えることが大事です。

就労移行支援とは①

障害者総合支援法に定められた
「障害福祉サービス」のひとつ。

障害のある方が働くために
必要なスキルを身につけるトレーニングができたり
就職活動のサポートを受けられたりします。

就労移行支援とは②

職場で上手く
コミュニケーションがとれず
モヤモヤした時は相談できます！

場合によっては和解も
手伝ってくれる心強い味方です。

まとめ

長く働き続けるには…

特性があっても
自分に合った仕事のやり方を
見つけられれば安心して取り組めます。

働くことや仕事内容に
不安を感じても
ひとりで悩まないでください。

就労移行支援を活用して
「障害」への対応策を身に着けましょう！