リーダーシップ：プレッシャーとエンパワーメント
組織の成功はリーダーシップの質に強く依存しています。リーダーは組織の目標を達成するために、しばしばプレッシャーをかけることが求められます。しかし、プレッシャーが高まると、チームメンバーは委縮し、自分らしさが失われる可能性があります。これを防ぐためには、リーダーはチームメンバーが自分のやりたいこと、目指すべきことに対するエネルギーを増やすことが重要です。
この思考モデルは、組織行動学者である三隅二不二のPM理論に基づいています。PM理論は、「パフォーマンス機能（P: Perf
