【セカンドラボコラム＃1】会社や社員の裏側をのぞき見するコラム連載スタート！今、第二創業期を迎えた社内が面白い！

コラム、はじめました。

はじめまして、セカンドラボ広報チームの加藤俊です。社内には別の、冷静沈着な加藤（社員紹介記事はこちら）がおりますが、そちらではなくプロレスラーの方の加藤（社員紹介記事はこちら）です。セカンドラボの広報チームを2023年4月に立ち上げ、noteの記事作成やニュースリリース作成、社内広報活動を進めてきました。気付けば立ち上げからあっという間に半年が経ってチームメンバーは5名になり、社員紹介記事を中心に投稿されたnoteの記事は20件以上になりました。

最近はありがたいことに、当社への選考に進んでいただいた応募者の方から「note読みました！」と言ってもらえる場面が増えてきました。

その際、会社の内側や、一緒に働く社員についてもっと知りたいというお声をたくさんいただいたので、社内の出来事や社員が考えていることを赤裸々に発信するコラムシリーズをスタートすることとなりました！

この連載を通して、セカンドラボの社内の雰囲気を少しでも感じ取ってもらえると嬉しいです。

今社内ではバリュー、社内制度の策定、実施の動きが熱いです！

今社内では、今後のさらなる組織拡大のために、会社の方向性や組織体制の見直しが活発になっています。毎朝行われている企業研究（1）で出てきた会社の人事評価制度、会社のバリューやその策定方法を参考にしながら、当社の新しいバリュー策定と、社内制度の提案が全社的に進んでいます。

※（1）企業研究は新サービスや新規事業立ち上げのための勉強会のようなもので、毎朝、担当者が調べてきた他社のビジネスモデルに対して、「セカンドラボに置き換えるとどんなことが出来そうか？」「この施策を具体的に進めるためにはどうすれば良いか？」など、自社に落とし込んだ意見を皆で出し合っています。

メインサービス「コメディカルドットコム」が右肩上がりの安定した収益を出し、順調に成長しているセカンドラボ。そんなセカンドラボが次に狙うのは、新規事業の立ち上げや、組織拡大に向けた社員のエンゲージメント向上、採用の強化です。売上を順調に伸ばしながら、未来、人材への投資も積極的に進めている今はまさに「第二創業期」で、非常に面白いフェーズだと思います。

こんな風に検討、提案が毎日されています！

福利厚生や働き方などの社内制度については、実際に次のような流れで検討を行っています。手探りではありますが、皆でより良いものにできるよう進め方についても試行錯誤しているところです。

社内制度：全社員がアクセスできるシート上にアイデアを投稿すると、担当者がフィードバックをくれたり、該当する部署にかけあってくれて実際に運用に至ります。若い社員からベテラン社員まで、一人ひとりの意見を吸い上げて働きやすい環境作りを進めることで、一人ひとりの成果をより大きくしていきたいという想いがあります。

新卒の森さんも活躍中！

一番若い世代として、新卒入社の森さん（森さんが出てきてセカンドラボの新卒採用について語ってくれている記事はこちら）がZ世代の特徴や仕事に求めていることを発信してくれており、バリューや社内制度の検討に生かされています。実際に、森さんをはじめとした社内の若い世代の意見がきっかけとなって、住宅補助制度や社員スキルアップのための研修制度（幅広い分野の研修を受講できます）が2023年10月からスタートしました。新卒からベテランまで、垣根なく意見を発信し合えるのは良い環境だなと感じています。

入社するなら、今がちょうど面白いタイミング

私が入社した頃は、会社としてまずは売上を増やしていくことに力を入れていましたが、このように今は社員の成長や働きやすさにも注力してくれています。
ベンチャー企業らしくスピード感のある社風そのままに、会社のバリューや社内制度についてもスピード感を持って動いているので、毎日変化を体験できる面白いタイミングだなと思います。

更なる発展を目指し、社員全員で会社を作っていく経験が出来るのは今しかありません。是非、セカンドラボに加わって、あなただからこそ出せるアイデアや意見を形にしていっていただきたいです。お待ちしています！