合言葉は”RIASEC”！六角形のホランド
はじめに
キャリアコンサルタント試験で頻繁に出てくる「ホランド理論」は、RIASECの6タイプや六角形モデル、他のキャリア理論との違いなど、重要なポイントが多く含まれています。これらをしっかりと準備しておくことで、試験対策がよりスムーズになります。本記事では、ホランド理論の基本と試験対策に役立つ知識をわかりやすくまとめました。
1. ホランド理論とは？ キャリアコンサルタント試験における重要性
この章で扱う主なポイントは以下のとおりです。
・ホランドの職業選択理論とは？
・キャリアコンサルタント試験での出題傾向
ホランド理論は、キャリアカウンセリングや職業選択において重要な理論の一つです。 ジョン・L・ホランドによって提唱されたこの理論は、人の性格と職業の適合性を分析する「RIASECモデル」として知られています。 キャリアコンサルタント試験でも頻繁に出てくるテーマであり、理論の基本をしっかりと覚えておくことが重要です。
I. ホランドの職業選択理論とは？
ホランド理論は、「人の性格と職業には関連性がある」という考え方をもとに作られた理論です。ホランドは人々が自分に合った職業を選択すると満足度が高まり、キャリアの成功にも繋がると考えました。
この理論の中心となるのが「RIASECモデル」です。RIASECは以下の6つのタイプの頭文字をとったものです。
Realistic（現実的タイプ）
Investigative（研究的タイプ）
Artistic（芸術的タイプ）
Social（社会的タイプ）
Enterprising（企業的タイプ）
Conventional（慣習タイプ）
この6タイプをもとに、個人の特性と職業の適合性を分析するのがホランド理論の基本です。試験では、それぞれのタイプの特徴や適職について問われることが多いため、しっかりと覚えておくことが大切です。
II. キャリアコンサルタント試験で出題傾向
ホランド理論は、キャリアコンサルタント試験の学科試験で頻繁に登場します。特に以下のポイントがよく質問されます。
・RIASECの6タイプの名前と特徴
・六角形モデルの意味
・他のキャリア理論（スーパー、クランボルツなど）との違い
「〇〇タイプに最も近いのは？」や、「ホランド理論とスーパーの理論の違いを考えよ」のような比較問題が出題されることがあります。
2. RIASECの6タイプの名前と特徴
この章で扱う主なポイントは以下のとおりです。
・RIASECの基本6タイプと特徴
・ホランドの六角形モデル（RIASEC）の詳しい解説
ホランド理論の中心となる「RIASECモデル」は、6つの職業タイプで構成されており、それぞれの特性を理解することで、職業適性をより深く分析できます。このモデルは、キャリアコンサルタント試験でも頻繁に出てくる内容です。
I. RIASECの基本6タイプと特徴
ホランドは、人の職業適性を以下の6つのタイプに分類しました。各タイプの特徴と代表的な職業を表にまとめます。
この分類を活用することで、個人の性格特性に適した職業を見つけやすくなります。 たとえば、「研究的（Investigative）」タイプの人は、研究職やデータ分析などの論理的思考を活かせる職業が適しています。 一方、「社会的（Social）」タイプの人は、人と関わる仕事で活躍する傾向があります。
各タイプの名前と特徴を正しく覚えておくことが重要です。代表的な職業例も押さえておきましょう。
II. ホランドの六角形モデル（RIASEC）の詳しい解説
ホランドのRIASECモデルは、6つのタイプを分類するだけでなく、それらの関連性を示す「六角形モデル」として視覚化されます。
六角形モデルでは、隣り合うタイプは共通点が多く、対角線上にあるタイプほど異なる性質を持つとされています。
例えば、
「研究的（I）」と「現実的（R）」は、どちらも論理的思考を重視する傾向があり、技術職や研究職などで共通点がある。
「芸術的（A）」と「慣習的（C）」は、創造性と秩序という対照的な特徴を持つため、遠い関係にある。
この六角形モデルを理解することで、適職タイプを知るだけでなく、異なるタイプの間の関連性を把握することができます。「隣り合うタイプ」「遠く離れたタイプ」の関係を問う問題があるため、六角形モデルの構造をイメージできるようにしてください。
3. キャリアコンサルタント試験におけるホランド理論
この章で扱う主なポイントは以下のとおりです。
・学科試験でよく出るホランド理論のポイント
・他のキャリア理論（スーパー、クランボルツなど）との違い
特にRIASECモデルや六角形モデルの関係性、他の理論との比較が重要な点となります。この章では、試験で問われやすい内容と、他の理論との違いについて解説します。
I. 学科試験でよく出るホランド理論のポイント
キャリアコンサルタント試験に関して、ホランド理論に関する出題は主に以下の点に集中しています。
① RIASECの6タイプの名前と特徴
・各タイプの特徴と、それに応じた職業を正しく理解することが重要
・「〇〇タイプの適職として最も適しているのはどれか」といった選択問題が出ることがある
② 六角形モデルの意味（適性の近さ）
・隣り合うタイプ同士は共通点が多く、遠くにあるタイプほど異なるという関係性を理解する必要があります。
・「研究的（I）タイプの人に最も近いタイプは？」といった問題のように位置関係の把握も大切です。
③ RIASECの活用法（自己診断とキャリア支援）
・クライアントの性格や適性をRIASECモデルに考慮し、適職を提案する方法が問われることがあります。
試験対策として、RIASECの各タイプを表にまとめて暗記し、六角形モデルの関係性を視覚的に理解することが有効です。
II. 他のキャリア理論（スーパー、クランボルツなど）との違い
ホランド理論だけでなく、他のキャリア理論との比較がよく出題されます。以下に、主要な理論とホランド理論の違いを簡単にまとめます。
4. 試験対策に使えるホランド理論の覚え方
試験では、ホランド理論に関する知識を正確に覚えておくことが重要です。ただし、RIASECの6タイプや六角形モデル、他の理論との違いなど、覚えておきたいポイントが多いため、効率的な暗記法を活用することが求められます。ここでは、試験対策として使えるホランド理論の覚え方を紹介します。
I. 語呂合わせでRIASECの順番を考える
RIASECの6つのタイプを順番通りに覚えるために、以下の語呂合わせを活用すると効果的です。
「現実的（Realistic）な研究者（Investigative）が芸術（Artistic）に目覚め、社会的（Social）に役立つ企業（Enterprising）を、慣習（Conventional）を守りながら起業した」
このように、各タイプの頭文字を意識しながら短い文章を作ることで、試験本番でもスムーズに思い出せます。
II. RIASECのタイプと職業例をセットで覚える
６タイプの名前を暗記するのではなく、それぞれを代表する職業を関連付けて覚えることで、試験での「適職に関する問題」に対応しやすくなります。
III. 六角形モデルの関係性を図で理解する
六角形モデルの特徴を理解していただくために、実際に自分で図を書いてみるのが効果的です。
・隣り合うタイプは共通点が多い（例：現実的（R）と研究的（I）はどちらも分析的で論理的な思考をする）
・遠いタイプほど特性が異なる（例：芸術的（A）と慣習的（C）は、創造性と秩序性という対照的な特徴を持つ）
試験では、「この職業タイプに最も近いのはどれか？」と言った問題が出題されることがあります。そのために六角形モデルをイメージしながら解けるように準備しましょう。
まとめ
・RIASECの6タイプの特徴と適職を理解する
・六角形モデルの関係性を理解する
・ホランド理論と他のキャリア理論の違いを理解する
・語呂合わせや表を活用して暗記する
・過去問を解いて出題パターンを把握する
RIASECモデルや六角形モデルの関係性を理解することが重要です。また、他のキャリア理論との違いを正しく認識することで、試験問題への対応力が求められます。
ホランド理論の知識をしっかり覚えて試験合格を目指しましょう！